Regulamin serwisu

REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ ZA POŚREDNICTWEM
SERWISU INTERNETOWEGO „JOBIKO”

§ 1. DEFINICJE

Użyte w niniejszym Regulaminie terminy oznaczają odpowiednio:

„Administrator Serwisu JOBIKO”, „Administrator Serwisu”, „Administrator”, „Usługodawca” lub „Spółka” — spółkę „JOBIKO” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Łodzi, adres: ul. Aleksandra Puszkina 80 lok. 101 (92-516 Łódź), wpisaną do Rejestru przedsiębiorców – Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0001000196, sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, NIP: 7282867474, REGON: 532539398, kapitał zakładowy: 10.000,00 zł;
„Serwis JOBIKO”, „Serwis” lub „JOBIKO” – prowadzony przez Administratora serwis internetowy, którego przeznaczeniem jest świadczenie usług drogą elektroniczną polegających w szczególności na prezentowaniu w serwisie Ofert pracy zamieszczanych przez Pracodawców, umożliwieniu Pracownikom zapoznania się z treścią w/w ofert i aplikowanie na wybrane przez nich oferty za pośrednictwem określonych funkcjonalności Serwisu, a także umożliwienie Pracodawcom zapoznania się z treścią poszczególnych Aplikacji, w tym danymi osób potencjalnie zainteresowanych podjęciem współpracy z Pracodawcą na zasadach określonych w danej Ofercie pracy. Dodatkowo w Serwisie mogą być prezentowane także inne treści związane z szerokorozumianym rynkiem pracy, w szczególności informacje, poradniki lub analizy, a także świadczone Usługi dodatkowe i usługi marketingowe;
„Usługa Świadczona Drogą Elektroniczną” lub „Usługa Elektroniczna” – usługa świadczona bez jednoczesnej obecności stron (na odległość), poprzez przekaz danych na indywidualne żądanie usługobiorcy (Użytkownika niezarejestrowanego, Pracownika lub Pracodawcy), przesyłana i otrzymywana za pomocą urządzeń do elektronicznego przetwarzania (włącznie z kompresją cyfrową) i przechowywania danych, która jest w całości nadawana, odbierana lub transmitowana za pomocą sieci telekomunikacyjnej w rozumieniu ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (tj. Dz.U. z 2017 r. poz. 1907).
„Usługi” – wszelkie usługi świadczone przez Administratora drogą elektroniczną za pośrednictwem Serwisu, zarówno płatne jak i bezpłatne, których szczegółowa lista znajduje się pod adresem: jobiko.pl, a szczególności:
1. umożliwianie Pracodawcom zamieszczania w Serwisie Ofert pracy za pośrednictwem Konta Pracodawcy;
2. prezentowanie w Serwisie Ofert pracy Pracodawców, informacji ich dotyczących, a także innych treści (np. opracowań, informacji, analiz etc.);
3. Wyszukiwarka Ofert pracy;
4. tworzenie i prowadzenie Konta Pracownika albo Konta Pracodawcy;
5. umożliwianie Pracownikowi zarejestrowanemu aplikowania na poszczególne Oferty pracy zamieszczane przez Pracodawców, w tym aplikowania przy wykorzystaniu funkcjonalności Profilu Pracownika (tj. przy wykorzystaniu danych Pracownika zawartych w Profilu Pracownika dostępnym za pośrednictwem Konta Pracownika wraz z dokumentami załączonymi przez Pracownika do Konta Pracownika, w tym CV);
6. przedstawianie Pracodawcom listy Aplikacji na zamieszczone przez nich Oferty pracy;
7. umożliwienie Pracodawcom zapoznania się z Aplikacjami Pracowników na zamieszczone przez nich Oferty pracy (na zasadach określonych w treści niniejszego Regulaminu) – usługa płatna;
8. rekomendowanie Pracownikom Ofert pracy dostosowanych do ich zainteresowań, preferencji lub kompetencji;
9. rekomendowanie Użytkownikom Usług i funkcjonalności Serwisu dostosowanych do ich zainteresowań lub preferencji;
10. promowanie Ofert pracy Pracodawców – usługa platna;
11. informowanie Pracownika o statusie jego aplikacji;
12. zapisywanie Ofert pracy na Koncie Pracownika;
13. prowadzenie historii Aplikacji w ramach Konta Pracownika;
14. prowadzenie historii Ofert pracy w ramach Konta Pracodawcy;
15. wyświetlanie lub przesyłanie Użytkownikom komunikatów marketingowych dostosowanych do ich preferencji lub zainteresowań;
16. przesyłanie przez Administratora Serwisu do Użytkownika informacji i wiadomości
  w formie newsletter’a, SMS’ów lub e-maili, w związku z funkcjonowaniem Użytkownika w strukturach JOBIKO, w tym w związku z wydarzeniami, promocjami i akcjami marketingowymi organizowanymi przez w/w podmiot, a także w związku z funkcjonowaniem Serwisu, w tym pojawieniem się w Serwisie nowych Ofert pracy pasujących do Profilu Pracownika, z zastrzeżeniem konieczności wyrażenia w tym zakresie odrębnej i wyraźnej zgody przez danego Użytkownika;
17. przesyłanie przez Administratora do Użytkownika informacji i wiadomości
  w formie newsletter’a, SMS’ów lub e-maili, dotyczących działalności Partnerów, z zastrzeżeniem konieczności wyrażenia przez Użytkownika odrębnej, wyraźnej i dobrowolnej zgody na otrzymywanie tego rodzaju materiałów marketingowych lub handlowych;
18. inne usługi niewymienione w Regulaminie świadczone przez Administratora na zasadach określonych w Regulaminach szczególnych dotyczących tych usług;
„Usługi płatne” – usługi świadczone przez Usługodawcę na rzecz Pracodawcy lub innych Użytkowników, z tytułu których pobierane są opłaty na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie, Regulaminach szczególnych lub cennikach;
„Oferta pracy” – publikowane w Serwisie JOBIKO ogłoszenie rekrutacyjne Pracodawcy, którego celem jest poinformowanie Użytkowników niezarejestrowanych lub Pracowników o poszukiwaniu przez Pracodawcę kandydatów na dane stanowisko, a w dalszej kolejności przeprowadzenie przez Pracodawcę procesu rekrutacji i zatrudnienie lub podjęcie współpracy z osobami zainteresowanym wykonywaniem zadań określonych w danej Ofercie pracy, na zasadach w niej wskazanych. Oferta pracy nie stanowi oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego, w tym art. 66 k.c., art. 66¹ k.c.;
„Wyszukiwarka ofert” – funkcjonalność Serwisu pozwalająca Użytkownikom na przeglądanie Ofert pracy zamieszczanych przez Pracodawców w Serwisie JOBIKO;
„Aplikujący” – pełnoletnia osoba fizyczna (Pracownik w rozumieniu niniejszego Regulaminu) biorąca udział w procesie lub procesach rekrutacyjnych Pracodawcy, tj. aplikująca na stanowisko wskazane w Ofercie pracy danego Pracodawcy;
„Aplikacja” – wyrażona przez Aplikującego wola aplikowania (kandydowania) na stanowisko wskazane przez Pracodawcę w Ofercie pracy zamieszczonej w Serwisie, która skutkuje zgłoszeniem kandydatury Aplikującego na dane stanowisko, w tym potencjalną możliwością udostępnienia przez Usługodawcę Pracodawcy danych Aplikującego w celu przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej z jego udziałem, z tym zastrzeżeniem, że Aplikacja nie gwarantuje zainteresowania Pracodawcy kandydaturą danego Pracownika, w tym zapoznania się przez Pracodawcę z danymi tego Pracownika;
„Użytkownik” – Użytkownik niezarejestrowany, Pracownik lub Pracodawca w rozumieniu niniejszego Regulaminu, tj. osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat i posiada pełną zdolność do czynności prawnych, osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, ale mogąca we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania, która na zasadach i zgodnie z warunkami określonymi w Regulaminie, korzysta z Serwisu JOBIKO, jego poszczególnych elementów lub funkcjonalności, w tym z treści lub Usług oferowanych za jego pośrednictwem;
„Użytkownik niezarejestrowany” – osoba, która nie posiada Konta w Serwisie lub w danej sesji nie jest do niego zalogowana, mogąca korzystać z funkcjonalności, treści i usług JOBIKO niewymagających rejestracji lub logowania (np. Wyszukiwarki ofert). Logowanie do Serwisu wymaga wcześniejszej rejestracji;
„Formularz rejestracyjny” – formularz wypełniany przez Użytkownika niezarejestrowanego służący do założenia Konta Pracownika albo Konta Pracodawcy;
„Niepotwierdzone konto Użytkownika” – konto techniczne utworzone przez Administratora, po otrzymaniu prawidłowo wypełnionego przez Użytkownika niezarejestrowanego Formularza rejestracyjnego dedykowanego bądź dla Pracownika bądź dla Pracodawcy, i po zaakceptowaniu przez niego Regulaminu oraz Polityki prywatności, przy jednoczesnym braku potwierdzenia rejestracji konta poprzez link aktywacyjny wysłany drogą mailową na adres e-mail podany w procesie rejestracji. Usługodawca utrzymuje Niepotwierdzone konto Użytkownika do czasu potwierdzenia jego rejestracji przez Użytkownika, którego ono dotyczy, jednakże nie dłużej niż przez okres 30 dni. Po upływie tego czasu Niepotwierdzone konto Użytkownika oraz wszelkie dane wskazane w czasie jego rejestracji zostaną przez Usługodawcę usunięte, a ponowna rejestracja Użytkownika przy wykorzystaniu tych samych danych będzie wymagała ponowienia procedury rejestracyjnej.
„Pracownik” – pełnoletnia osoba fizyczna, posiadająca w Serwisie potwierdzone Konto Pracownika i mogąca korzystać z usług lub funkcjonalności przeznaczonych dla tego typu Użytkowników JOBIKO, np. mogąca aplikować na Oferty pracy zamieszczane w Serwisie przez Pracodawców.
„Konto Pracownika” – dostępna po dokonaniu skutecznej rejestracji i zalogowaniu w JOBIKO, przydzielona danemu Użytkownikowi, identyfikowana za pomocą jednego adresu e-mail, część Serwisu (panel administracyjny), za pomocą której Użytkownik może zarządzać i korzystać z Usług świadczonych przez Administratora dedykowanych dla Pracowników, tj. podmiotów poszukujących Ofert pracy lub aplikujących na Oferty pracy, w tym w szczególności może wprowadzać dane konieczne do przystąpienia do procesu rekrutacji oraz dane i dokumenty dodatkowe np. CV;
„Profil Pracownika” – funkcjonalność Konta Pracownika pozwalająca Użytkownikowi zarejestrowanemu jako Pracownik na gromadzenie wybranych informacji, w tym dotyczących przebiegu jego kariery zawodowej, historii edukacji i innych umiejętności oraz dokumentów Użytkownika (np. CV), wykorzystywanych w ramach procedur rekrutacyjnych wybranych przez danego Pracownika;
„Adres E-Mail Pracownika” – adres e-mail wskazany przez Użytkownika podczas rejestracji Konta Pracownika, na który Usługodawca będzie przekazywał wszelkie informacje, powiadomienia, oświadczenia oraz notyfikacje dotyczące świadczenia Usług za pośrednictwem Serwisu JOBIKO. W przypadku, gdy Użytkownik wyrazi na to uprzednią zgodę na Adres E-mail Pracownika, Usługodawca przesyłał także newsletter, informacje marketingowe (administratora lub Partnerów) lub informacje o Ofertach pracy, które mogą zainteresować danego Pracownika;
„Pracodawca” – osoba fizyczną, osoba prawna albo jednostka organizacyjną nieposiadająca osobowości prawnej, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, prowadząca działalność gospodarczą (posiadająca aktywny status przedsiębiorcy), posiadająca w Serwisie potwierdzone Konto Pracodawcy i korzystająca, w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, z Usług świadczonych przez Usługodawcę za pośrednictwem Serwisu JOBIKO, przeznaczonych dla Pracodawców, a w szczególności publikująca Oferty pracy i zapoznająca się z Aplikacjami na te oferty, a także autonomicznie dokonująca wyboru kandydatów na zamieszczone przez siebie ogłoszenia rekrutacyjne. Pracodawca w relacjach z Usługodawcą występuje osobiście lub jest reprezentowany przez uprawnioną do tego osobę („Osoba upoważniona”);
„Osoba upoważniona” – pełnoletnia osoba fizyczna, posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, korzystająca z Serwisu w imieniu i na rzecz Pracodawcy, w ramach wykonywania obowiązków i realizacji zadań powierzonych jej w strukturach Pracodawcy, umocowana do podejmowania w imieniu i na rzecz Pracodawcy wszelkich czynności faktycznych i prawnych związanych z zawarciem i wykonaniem Umowy o świadczenie usług określonej w niniejszym Regulaminie, w tym do składania w imieniu i na rzecz Pracodawcy wszelkich oświadczeń woli niezbędnych do świadczenia w/w Usług oraz do zawierania innych umów koniecznych do zawarcia lub wykonania Umowy o świadczenie usług (np. umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych);
„Konto Pracodawcy” – dostępna po dokonaniu skutecznej rejestracji i po zalogowaniu w JOBIKO, przydzielona danemu Pracodawcy, identyfikowana za pomocą jednego adresu e-mail, część Serwisu (panel administracyjny), za której pomocą Pracodawca lub Osoba upoważniona może zarządzać i korzystać z Usług świadczonych przez Administratora na rzecz Pracodawców, w tym zamieszczać Oferty pracy lub dokonywać wyboru, zamówienia i opłacenia innych Usług;
„Profil Pracodawcy” – funkcjonalność Konta Pracodawcy pozwalająca Użytkownikowi zarejestrowanemu jako Pracodawca na gromadzenie informacji dotyczących danego Pracodawcy, w szczególności danych identyfikacyjnych, teleadresowych, a także informacji ogólnych dotyczących np. przedmiotu prowadzonej działalności, logotypów, grafik i innych znaków go identyfikujących, a także danych potrzebnych do dokonywania rozliczeń pomiędzy Pracodawcą a Usługodawcą (np. firmy, numeru NIP, numeru KRS etc.);
„Adres E-Mail Pracodawcy” – adres e-mail wskazany w procesie rejestracji Konta Pracodawcy, przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną, służący do komunikacji pomiędzy Usługodawcą a danym Pracodawcą, na który Usługodawca będzie przekazywał wszelkie informacje związane z funkcjonowaniem Serwisu i realizacją umów łączących Pracodawcę ze Spółką, w tym zawiadomienia, oświadczenia, wezwania, dokumenty księgowe (np. faktury VAT) lub inne dokumenty;
„Zewnętrzny System Pracodawcy” – zewnętrzny system informatyczny Pracodawcy służący do zarządzania aplikacjami lub rekrutacjami, typu ATS, TMS lub podobny.
„Zamówienie” – oświadczenie woli składane Usługodawcy przez Użytkownika, w szczególności Pracodawcę lub Osobę upoważnioną (działającą w imieniu i na rzecz Pracodawcy), za pośrednictwem określonego formularza w Serwisie, skutkująca zawarciem Umowy o świadczenie usług, z tytułu których Usługodawca pobiera opłaty na zasadach określonych w Regulaminie, Regulaminie szczególnym lub Cenniku;
„Ustawienia prywatności” – funkcjonalność Konta Pracodawcy lub Konta Pracownika,
w określonych przypadkach także Serwisu (dla Użytkownika niezarejestrowanego), pozwalająca w/w Użytkownikom na zarządzanie Usługami świadczonymi za pośrednictwem Serwisu, w tym poszczególnymi funkcjonalnościami JOBIKO, w szczególności na modyfikowanie zakresu poszczególnych Usług oraz na wyrażenie lub cofanie zgód dotyczących przetwarzania danych osobowych lub przesyłania materiałów marketingowych (np. newslettera), w tym wykorzystywanie plików „cookies”;
„Płatność On-line” – system płatności umożliwiający dokonanie płatności za Usługi płatne zamówione przez Użytkownika, w szczególności Pracodawcę lub Osobę upoważnioną, za pośrednictwem Serwisu przy wykorzystaniu sieci Internet, obsługiwany przez podmioty zewnętrzne w stosunku do Administratora (Operatorów płatności), z którymi Administrator ma podpisane stosowne umowy na świadczenie usług w w/w zakresie;
„Konsument” – Użytkownik będący osobą fizyczną, dokonującą czynności prawnej w ramach korzystania z JOBIKO (tj. składająca zamówienie na określoną Usługę), która nie jest związana bezpośrednio z jego działalnością gospodarczą lub zawodową;
„Przedsiębiorca” – Użytkownik Serwisu będący osobą fizyczną, osobą prawną albo jednostka organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, ale której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, dokonujący czynności prawnej w ramach Serwisu, która jest bezpośrednio związana z prowadzoną przez niego we własnym imieniu działalnością gospodarczą lub zawodową;
„Partner” – podmiot współpracujący z Administratorem w ramach prowadzonej przez niego działalności, w tym w związku z działalnością i funkcjonowaniem Serwisu JOBIKO.
„Utwór” – publikacja stanowiąca utwór w rozumieniu Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, zamieszczana przez Użytkownika (Pracodawcę lub Pracownika) w Serwisie w związku z korzystaniem przez niego z poszczególnych funkcjonalności JOBIKO (np. CV, logotypy, zdjęcia);
„Treści” - wszelkie informacje publikowane i udostępniane za pośrednictwem Serwisu, w szczególności Oferty pracy zamieszczane przez Pracodawców, a także inne informacje i publikacje, w tym stanowiące utwór w rozumieniu Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
„Akcja Promocyjna” – prowadzona przez Usługodawcę akcja dotycząca oferowania Usług płatnych po preferencyjnych cenach. Szczegółowe zasady i warunki danej Akcji Promocyjnej mogą zostać określone przez Usługodawcę w Regulaminie szczególnym dotyczącym danej akcji promocyjnej.
„Regulamin” – niniejszy regulamin;
„Polityka prywatności” – Polityka prywatności Serwisu Internetoego „JOBIKO”. określającą w szczególności sposób postępowania Administratora z danymi osobowymi przetwarzanymi w ramach działalności Serwisu, zakres i cele ich przetwarzania, a także uprawnienia osób, których w/w dane dotyczą, dostępna pod adresem: […];
„Regulamin szczególny” – dokument precyzujący zasady i warunki nabywania, funkcjonowania i korzystania z określonych elementów lub funkcjonalności Serwisu, będący uszczegółowieniem lub modyfikacją zasad określonych w niniejszym Regulaminie, w szczególności określający zakres danych wymaganych przez Administratora do korzystania z danej usługi lub funkcjonalności, a także odpłatność za daną usługę lub funkcjonalność. W przypadku rozbieżności lub sprzeczności pomiędzy postanowieniami niniejszego Regulaminu, a postanowieniami Regulaminów szczególnych, zastosowanie znajdują w pierwszej kolejności postanowienia danego regulaminu szczególnego.
„Kodeks cywilny” lub „k.c.” - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 z późn. zm.).
„Ustawa o prawach konsumenta” - Ustawa z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 287 z późn. zm.).
„Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną” – Ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 344).
„RODO” – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.);
„Ustawa o ochronie danych osobowych” – Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781).
„Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych” – Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1062 z późn. zm.).

§ 2. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin określa zasady świadczenia przez Usługodawcę usług elektronicznych za pośrednictwem Serwisu JOBIKO, polegających w szczególności na zamieszczaniu przez Pracodawców Ofert pracy oraz udostępnianiu Pracodawcom Aplikacji Pracowników na w/w Oferty pracy, w tym zawartych w nich danych, w sposób umożliwiający Pracodawcom przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, w tym kontakt i podjęcie negocjacji w celu zatrudnienia lub innego zaangażowania Pracownika na stanowisko określone w wybranej przez niego Ofercie pracy, a także określający zasady świadczenia innych Usług w Serwisie, w tym usług płatnych.
Regulamin określa także zasady korzystania z Serwisu JOBIKO przez jej Użytkowników, w tym ich prawa, obowiązki oraz zasady odpowiedzialności, w szczególności w zakresie dotyczącym sposobu oraz zasad rejestracji i korzystania z Serwisu, udostępniania i publikowania Ofert pracy, aplikowania na w/w Oferty pracy, a także zasad składania zamówień i ponoszenia opłat za Usługi płatne oraz procedurę reklamacyjną.
Regulamin określa także prawa i obowiązki Administratora związane ze świadczeniem Usług drogą elektroniczną za pośrednictwem Serwisu.
Regulamin ma zastosowanie do Usług świadczonych przez Administratora, za które ponosi on odpowiedzialność. Administrator informuje, że Usługi świadczone przez niego za pośrednictwem Serwisu są usługami świadczonymi drogą elektroniczną, w rozumieniu Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, świadczonymi zgodnie z Regulaminem
(art. 8 w/w ustawy).
Administrator, poza wyjątkami wyraźnie wskazanymi w treści Regulaminu, nie odpowiada za przebieg postępowania rekrutacyjnego prowadzonego przez Pracodawcę, którego elementem jest zamieszczanie w Serwisie Oferty pracy, a także za ewentualne zawarcie pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem umowy wskutek Aplikacji zgłoszonej przez Pracownika za pośrednictwem JOBIKO (np. umowy o pracę), w tym za wykonanie bądź niewykonanie przez Pracodawcę lub Pracownika umowy zawartej w wyniku przeprowadzenia w/w rekrutacji,
m.in. z uwagi na fakt, że Administrator w żadnym zakresie nie jest stroną takiej umowy.
Administrator nieodpłatnie udostępnia Użytkownikom treść niniejszego Regulaminu, w tym w systemie teleinformatycznym (w Serwisie), w sposób umożliwiający jego pobranie, odtworzenie, utrwalenie lub wydrukowanie.
Warunkiem przystąpienia przez Użytkownika do korzystania z Serwisu JOBIKO jest uprzednie zapoznanie się z treścią Regulaminu i jego akceptacja. W przypadku braku akceptacji postanowień Regulaminu, Użytkownik, w tym Użytkownik niezarejestrowany, powinien zaprzestać korzystania z Serwisu, gdyż – w razie wątpliwości – kontynuowanie takiego korzystania poczytuje się jako akceptację postanowień Regulaminu w całości, a także zobowiązanie do ich przestrzegania.
Administrator świadczy Usługi zgodnie z Regulaminem.
Wszyscy Użytkownicy Serwisu, w tym Użytkownik niezarejestrowany, zobowiązani są do przestrzegania postanowień Regulaminu.

§ 3. ZAWARCIE UMOWY I ZASADY O ŚWIADCZENIE USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ

Serwis JOBIKO jest przeznaczony dla pełnoletnich osób fizycznych, posiadających pełną zdolność do czynności prawnych (tj. Użytkowników niezarejestrowanych lub Pracowników) oraz osób fizycznych, osób prawnych albo jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, którym odrębne przepisy przyznają zdolność prawną, prowadzących działalność gospodarczą (posiadająca aktywny status przedsiębiorcy), tj. Pracodawców;
Do zawarcia umowy o świadczenie Usług drogą elektroniczną, będącej podstawą korzystania przez Użytkownika z Serwisu JOBIKO dochodzi:
1. pomiędzy Usługodawcą a Użytkownikiem niezarejestrowanym z chwilą uzyskania przez takiego Użytkownika dostępu do którejkolwiek z - niewymagających rejestracji – Usług oferowanych w ramach Serwisu,
2. pomiędzy Administratorem a Pracownikiem (Użytkownikiem zarejestrowanym w Serwisie i posiadającym aktywne Konto Pracownika), z chwilą prawidłowego wypełnienia przez tego Użytkownika Formularza rejestracyjnego i zaakceptowania Regulaminu oraz złożenia wymaganych oświadczeń, poprzez zaznaczenie właściwego pola wyboru pod formularzem rejestracyjnym;
3. pomiędzy Administratorem a Pracodawcą (Użytkownikiem zarejestrowanym w Serwisie i posiadającym aktywne Konto Pracodawcy), z chwilą prawidłowego wypełnienia przez tego Użytkownika lub Osobę upoważnioną Formularza rejestracyjnego i akceptacji Regulaminu oraz złożenia wymaganych oświadczeń, poprzez zaznaczenie właściwego pola wyboru pod formularzem rejestracyjnym;
Użytkownik po wypełnieniu i przed wysłaniem Formularza rejestracyjnego do Administratora, w celu rejestracji Konta, jest zobowiązany do złożenia oświadczenia w zakresie:
1. prawidłowości, prawdziwości i kompletności danych wskazanych przez niego w Formularzu rejestracyjnym, w tym ich zgodności z postanowieniami Regulaminu;
2. jego pełnoletności i uprawnienia do zawarcia Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
3. akceptacji Regulaminu i Polityki prywatności;
Wskutek przesłania przez Użytkownika kompletnego Formularza rejestracyjnego, o którym mowa powyżej (tj. zawierającego wszystkie niezbędne dane, w szczególności adres e-mail i hasło, oraz złożenia stosownych oświadczeń), Administrator utworzy Niepotwierdzone konto Użytkownika, którego nazwa będzie odpowiadać adresowi e-mail wskazanemu przez Użytkownika w w/w formularzu. Pełna aktywacja w/w Konta, umożliwiająca Użytkownikowi korzystanie z jego funkcjonalności, będzie uzależniona od potwierdzenia przez Użytkownika woli jego założenia za pośrednictwem linku aktywacyjnego wysłanego przez Administratora na w/w adres e-mail podany w procesie rejestracji.
Użytkownik uzyskuje dostęp do założonego przez siebie Konta Pracownika bądź Pracodawcy przy pomocy adresu poczty elektronicznej wskazanego w procesie rejestracji (loginu) i utworzonego przez siebie hasła. Powyżej wskazany adresy poczty elektronicznej stanowi podstawową formę komunikacji pomiędzy Usługodawcą a Użytkownikiem związaną ze świadczeniem Usług. Usługodawca może kontaktować się z Użytkownikiem w sprawach związanych ze świadczeniem Usług lub funkcjonowaniem Serwisu, także telefonicznie lub za pośrednictwem wiadomości SMS, o ile Użytkownik wskaże w procesie rejestracji lub później na swoim Koncie Pracownika albo Pracodawcy numer telefonu, na który miałby być przesyłane takie wiadomości.
Użytkownik powinien potwierdzić założenie Konta, w sposób wskazany w ust. 4 powyżej, w terminie 30 dni liczonych od dnia otrzymania wiadomości e-mail zawierającej link aktywacyjny.
W przypadku niepotwierdzenia przez Użytkownika założenia w/w Konta przez okres 30 dni, liczony o dnia przesłania wiadomości e-mail zawierającej link aktywacyjny, Administrator JOBIKO zastrzega sobie możliwość przesyłania w tym okresie, na adres e-mail wskazany w Formularzu rejestracyjnym, wiadomości przypominających o konieczności dokonania potwierdzenia założenia Konta, po tym terminie Konto niepotwierdzone oraz wszystkie dane wskazane przy jego rejestracji zostaną usunięte przez Usługodawcę.
Usługodawca podejmie działania zmierzające do rozpoczęcia świadczenia Usług wybranych przez Użytkownika niezwłocznie, jednakże rozpoczęcie świadczenia Usług odpłatnych jest uzależnione od ich uprzedniego opłacenia przez Użytkownika.
Użytkownik, w celu korzystania z Konta Pracownika albo Pracodawcy, jest zobowiązany do posiadania, przez cały czas trwania Umowy o świadczenie usług, aktualnego i aktywnego adresu poczty elektronicznej wskazanego w Formularzu rejestracyjnym, w tym do zadbania, aby w/w adres poczty elektronicznej był sprawny (tj. aby był w stanie odbierać wiadomości e-mail związane z wykonaniem Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną lub funkcjonowaniem Serwisu). W przypadku zmiany adresu poczty elektronicznej w trakcie trwania w/w umowy, Użytkownik ma możliwość jego zmiany za pośrednictwem posiadanego Konta Pracownika bądź Pracodawcy.
Poza wyjątkami określonymi w Regulaminie lub Regulaminach szczególnych,
Umowa o świadczenie usług, polegających na korzystaniu z Serwisu, jest zawierana przez Użytkownika i Administratora na czas nieokreślony. Usługi płatne będą świadczone przez Użytkownika przez okres wynikających z ich charakteru, określony przy składaniu zamówienia na daną usługę.
Świadczenie przez Administratora Usług na rzecz Użytkowników niebędących Pracodawcami (tj. na rzecz Użytkowników niezarejestrowanych lub Pracowników), jest co do zasady, bezpłatne. W przypadku wprowadzenia odpłatności za dane usługi oferowane przez Administratora za pośrednictwem Serwisu, Administrator oznaczy ten fakt w Serwisie w sposób umożliwiający Użytkownikowi odnotowanie odpłatności przed złożeniem Zamówienia na daną Usługę.
Świadczenie przez Administratora na rzecz Pracodawców Usług za pośrednictwem Serwisu JOBIKO jest odpłatne w zakresie określonym w Serwisie, Regulaminie lub Regulaminach szczególnych, które mogą określać szczegółowo wysokość opłat za poszczególne Usługi (funkcjonalności Serwisu) i zasady ich ponoszenia przez Pracodawców. W przypadku odpłatnych Usług świadczonych przez Administratora na rzecz Pracodawców za pośrednictwem Serwisu, fakt ten jest wyraźnie wskazany w treści Serwisu, w sposób umożliwiający jego odnotowanie przed złożeniem Zamówienia na daną Usługę.
W przypadku korzystania z Serwisu lub jego poszczególnych funkcjonalności przez osoby prawne lub jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym odrębne przepisy przyznają zdolność prawną, działanie takie może być podejmowane wyłącznie w określonych przypadkach, przez Osoby upoważnione, spełniające wymogi określone w ust. 1 powyżej, uprawnione do działania w imieniu i na rzecz danego podmiotu.
Treści udostępniane, publikowane i oglądane za pośrednictwem Serwisu, przeznaczone są wyłącznie do użytku określonego w niniejszym Regulaminie, z tym zastrzeżeniem, że mogą być one wykorzystywane w sposób inny niż wskazany w Regulaminie wyłącznie w sytuacjach, w których Użytkownik uzyska w tym zakresie uprzednią, wyraźną i pisemną zgodę Administratora czy też prawo do takiego wykorzystania danych Treści wynika bezpośrednio z przepisów prawa powszechnie obowiązującego. W związku z powyższym, kopiowanie, zwielokrotnianie, rozpowszechnianie lub inne przetwarzanie w/w Treści umieszczonych w Serwisie, bez uprzedniej zgody Administratora lub uprzednio istniejącej podstawy prawnej, jest zabronione.
Serwis JOBIKO jako całość, a także jego poszczególne elementy (funkcjonalności), mogą być wykorzystywane wyłącznie na warunkach i zasadach określonych w Regulaminie lub Regulaminach szczególnych, z poszanowaniem przepisów prawa powszechnie obowiązującego, a także dobrych obyczajów oraz szeroko rozumianych zasad współżycia społecznego.
Użytkownik, w związku z korzystaniem z Serwisu JOBIKO lub jego poszczególnych elementów (funkcjonalności), może otrzymywać od Administratora informacje o usługach, ogłoszenia administracyjne, a także inne informacje związane z funkcjonowaniem Serwisu, w szczególności komunikaty o nowych usługach, funkcjonalnościach, nowych serwisach Administratora lub zmianach Regulaminu. Użytkownik może zrezygnować z otrzymywania niektórych z powyżej wskazanych informacji poprzez wycofanie zgody w tym zakresie lub skierowanie stosownego żądania bezpośrednio do Administratora.
W Serwisie JOBIKO mogą być prezentowane treści reklamowe lub marketingowe. Administrator jest uprawniony do zamieszczania treści reklamowych, w tym dotyczących usług oraz towarów oferowanych bezpośrednio przez Administratora lub Partnerów, które to treści stanowią integralną część Serwisu JOBIKO.
Użytkownik, w celu korzystania z Serwisu JOBIKO, jest obowiązany do zapewnienia sobie dostępu do Internetu, a także posiadania odpowiedniego sprzętu komputerowego lub teleinformatycznego (np. urządzeń mobilnych), posiadającego niezbędne oprogramowanie, w tym przeglądarkę zasobów internetowych umożliwiającą wyświetlanie stron WWW. Wszelkie koszty zakupu sprzętu, oprogramowania oraz zapewnienia dostępu do Internetu, o których mowa powyżej, obciążają wyłącznie Użytkownika.
Korzystanie z Serwisu oraz świadczonych za jego pośrednictwem Usług (funkcjonalności) może wiązać się ze standardowym ryzykiem charakterystycznym dla korzystania z sieci Internet, w związku z czym Usługodawca rekomenduje, zarówno Użytkownikom niezarejestrowanym jak i posiadającym Konto w Serwisie, podjęcie we własnym zakresie stosownych środków zmierzających do minimalizacji w/w ryzyka (np. nabycie, poprawne zainstalowanie i korzystanie z programów antywirusowych). Ewentualne koszty podjęcia środków, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, obciążają wyłącznie Użytkownika.

§ 4. UPRAWNIENIA, OBOWIĄZKI i ODPOWIEDZIALNOŚĆ USŁUGODAWCY

Usługodawca prowadzi Serwis JOBIKO, a także – za jego pośrednictwem – świadczy Usługi, w tym publikuje Oferty pracy Pracodawców, umożliwia Pracownikom Aplikację na poszczególne Oferty pracy lub udostępnia Pracodawcom dane Aplikujących zainteresowanych ich Ofertami, zgodnie z posiadaną przez siebie wiedzą, najlepszą wolą oraz z dochowaniem zasad staranności.
Usługodawca zobowiązuje się do stałego i nieprzerwanego świadczenia Usług, jednocześnie zastrzega sobie możliwość przejściowego zaprzestania świadczenia Usług za pośrednictwem Serwisu, w szczególności w związku z koniecznością przeprowadzenia czynności konserwacyjnych lub innych czynności technicznych, w tym związanych z modyfikacją lub rozbudową Serwisu bądź koniecznością przeprowadzenia czynności naprawczych. Działania naprawcze zmierzające do usunięcia awarii bądź zakłóceń w funkcjonowaniu Serwisu lub jego poszczególnych funkcjonalności (Usług) są podejmowane przez Usługodawcę w rozsądnym czasie po zdiagnozowaniu konieczności ich przeprowadzenia, uwzględniającym charakter danych czynności oraz czas potrzebny do ich przygotowania i wykonania.
Usługodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody, jaką druga strona poniosła na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania przez niego obowiązków wynikających z Regulaminu, chyba że ich niewykonanie lub nienależyte wykonanie było następstwem okoliczności, za które Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności, w szczególności działania siły wyższej w rozumieniu Kodeksu cywilnego.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe wskutek braku ciągłości w świadczeniu Usług, gdy były one następstwem okoliczności, za które Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności (np. działań osób trzecich).

Administrator, za pośrednictwem Serwisu, udostępnia Oferty pracy zamieszczane przez Pracodawców. Jednocześnie, z zastrzeżeniem postanowień Regulaminu, nie ingeruje w treść Ofert pracy sporządzanych przez Pracodawców, a tym samym nie ponosi odpowiedzialności za ich brzmienie.
Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zawarcie, postanowienia, sposób i termin realizacji umów zawieranych pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą wskutek postępowań rekrutacyjnych, których elementem była publikacja Ofert pracy w Serwisie, w szczególności nie składa żadnych gwarancji w zakresie wykonania lub sposobu wykonania przez poszczególnych Pracowników lub Pracodawców w/w umów, a także w przedmiocie brzmienia tych umów, w tym ich zgodność z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, gdyż nie jest ich stroną oraz nie uczestniczy w procesie sporządzania poszczególnych Ofert pracy, jak i negocjacji oraz zawierania umów pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
Administrator nie ponosi odpowiedzialności za wykonanie bądź niewykonanie przez Pracowników lub Pracodawców postanowień umów zawartych w efekcie postępowania rekrutacyjnego, którego elementem jest publikacja w Oferty pracy w Serwisie, a także za zaniechania lub działania Pracownika, Pracodawcy lub osoby trzeciej w toku takiego postępowania rekrutacyjnego lub realizacji umowy zawartej wskutek jego przeprowadzenia.
Usługodawca nie ponosi także odpowiedzialności za:
1. działania lub zaniechania Użytkowników lub osób trzecich stanowiących naruszenie Regulaminu bądź naruszenie przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w tym za szkody lub krzywdy wyrządzone przez takie działania bądź zaniechania;
2. brak zainteresowania Ofertą prac opublikowaną w Serwisie;
3. brak zainteresowania Aplikacją na stanowisko wskazane w danej Ofercie pracy opublikowanej w Serwisie;
4. brak zawarcia umowy pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą, mimo prowadzenia lub uczestnictwa w procedurze rekrutacyjnej przez w/w podmioty;
5. realizację przez Pracowników lub Pracodawców ich obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów prawa, w tym Kodeksu cywilnego lub Kodeksu pracy.
Roszczenia z tytułu niewykonania lub niewłaściwego wykonania zobowiązania powstałego wskutek zawarcia umowy pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą, mogą być kierowane wyłącznie do stron danego stosunku zobowiązaniowego, tj. do Pracownika lub Pracodawcy.
Administrator nie ponosi odpowiedzialności za sposób korzystania przez Użytkownika z Serwisu, w tym za skutki tego korzystania, w szczególności za związane z tym korzystaniem szkody będące następstwem naruszenia praw osób trzecich, a także wyrządzone szkody lub krzywdy, w szczególności w sytuacji, gdy są one następstwem nieprzestrzegania postanowień Regulaminu. Podmiotem odpowiedzialnym za szkody i krzywdy wyrządzone wskutek działań Użytkownika niezgodnych z przepisami prawa powszechnie obowiązującego lub postanowieniami Regulaminu jest Użytkownik.
Administrator nie ponosi odpowiedzialności za treści, informacje oraz materiały udostępnione, pobrane lub zamieszczone przez Użytkownika w Serwisie, w szczególności w sytuacji, gdy są one niezgodnie z postanowieniami Regulaminu lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego.
Usługodawca, w związku z udoskonalaniem i rozwijaniem Serwisu JOBIKO, zastrzega sobie możliwość udostępnienia, modyfikacji lub likwidacji w dowolnym momencie poszczególnych elementów oraz funkcjonalności Serwisu. Administrator jest także uprawniony do rozwijania Serwisu o nowe usługi lub funkcjonalności dostępne za pośrednictwem JOBIKO. W przypadku skorzystania przez Administratora z uprawnienia wskazanego w zdaniu poprzedzającym, Użytkownik zostanie poinformowany o przebiegu, skutkach oraz szczegółowych warunkach takiego działania, a także – z odpowiednim wyprzedzeniem – o związanych z tym zmianach Regulaminu.
Usługodawca nie odpowiada za utratę przez Użytkownika danych spowodowaną działaniem czynników zewnętrznych (np. awarią sprzętu Użytkownika) lub też innymi okolicznościami niezależnymi od Usługodawcy, w tym spowodowanymi przez osoby trzecie.
Administrator, w przypadku powzięcia uzasadnionych wątpliwości co do sposobu korzystania przez Użytkownika z Serwisu lub poszczególnych jego funkcjonalności (Usług), w szczególności, gdy Użytkownik korzysta z nich w sposób sprzeczny z Regulaminem, Regulaminami szczególnymi lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego, czy też dobrymi obyczajami lub zasadami współżycia społecznego, może w każdym czasie zawiesić lub przerwać świadczenie Usług na rzecz danego Użytkownika, w tym usunąć dane Użytkownika z Serwisu lub – w przypadku Użytkownika posiadającego Konto Pracownika albo Pracodawcy - pozbawić go dostępu do takiego Konta (usunąć Konto) bądź taki dostęp ograniczyć lub zawiesić. Z tytułu podjęcia przez Usługodawcę działań, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, Użytkownikowi nie będą przysługiwać żadne roszczenia, w tym roszczenia odszkodowawcze.
Brak natychmiastowej reakcji Administratora na działania Użytkownika niezgodne z Regulaminem, Regulaminem szczególnych lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego nie wyłącza możliwości skorzystania przez Administratora z przysługujących mu uprawnień w późniejszym terminie, w tym po powzięciu informacji o takich działaniach Użytkownika.
Administrator, w każdym czasie, jest uprawniony do wprowadzenia dodatkowych ograniczeń lub określenia nowych warunków świadczenia lub korzystania z Usług oferowanych za pośrednictwem Serwisu, szczególnie, gdy taka potrzeba wynika z faktu zidentyfikowania nowych zagrożeń dla funkcjonowania JOBIKO, a także zagrożeń dla Użytkowników czy też zmian prawa powszechnie obowiązującego.
Korzystanie przez Użytkownika z funkcjonalności Serwisu umożliwiającej udostępnianie lub publikowanie treści nie rodzi po stronie Administratora żadnych obowiązków innych niż wyraźnie wskazane w treści Regulaminu. Użytkownik poprzez skorzystanie z funkcjonalności Serwisu umożliwiających udostępnianie lub publikację Treści, nie nabywa żadnych roszczeń względem Administratora, w szczególności roszczeń majątkowych.
Administrator nie przyjmuje niezamawianych materiałów ani pomysłów dotyczących zasad i sposobu funkcjonowania Serwisu, jego poszczególnych elementów, a także oferowanych Usług oraz innych niezamawianych materiałów związanych z szeroko rozumianą działalnością Administratora. W przypadku przesłania przez Użytkownika do Administratora materiałów, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, zostaną one usunięte bez informowania o tym przesyłającego. Jednocześnie Administrator nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne podobieństwo własnych treści udostępnianych za pośrednictwem Serwisu lub zastosowanych rozwiązań z niezamawianymi materiałami i koncepcjami przesłanymi przez Użytkownika lub osoby trzecie.

§ 5. OGÓLNE UPRAWNIENIA, OBOWIĄZKI i ODPOWIEDZIALNOŚĆ UŻYTKOWNIKA

Użytkownik jest obowiązany do korzystania z Serwisu JOBIKO w sposób zapewniający poszanowanie postanowień Regulaminu, Regulaminów szczególnych, o ile zostały ustanowione, a także przepisów prawa powszechnie obowiązującego, dobrych obyczajów oraz szeroko rozumianych zasad współżycia społecznego. W szczególności zabrania się Użytkownikowi podejmowania działań, które pośrednio lub bezpośrednio noszą znamiona ingerowania w struktury Serwisu, do których Użytkownik na mocy niniejszego Regulaminu nie jest wyraźnie uprawniony bądź też innych działań destabilizujących funkcjonowanie JOBIKO, bez względu na sposób ich podejmowania i wykorzystywane do tego środki techniczne.
Użytkownik jest zobowiązany do naprawienia szkody, jaką druga strona poniosła na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania przez niego obowiązków wynikających z Regulaminu, chyba że ich niewykonanie lub nienależyte wykonanie było następstwem okoliczności, za które Użytkownik nie ponosi odpowiedzialności.
Użytkownik w związku z akceptacją Regulaminu i z korzystaniem z Serwisu JOBIKO nie uzyskuje żadnych praw, uprawnień, tytułów własności czy też jakichkolwiek roszczeń względem Administratora lub osób trzecich, z wyjątkiem uprawnień wyraźnie przyznanych na mocy niniejszego Regulaminu lub Regulaminów szczególnych oraz wynikających z przepisów prawa powszechnie obowiązującego. W szczególności Użytkownik nie nabywa żadnych praw własności intelektualnej, praw autorskich lub licencji, a także prawa do wykorzystywania znaków towarowych, logotypów oraz innych podobnych treści udostępnianych w Serwisie.
Użytkownik JOBIKO nie jest także uprawniony do wykorzystywania elementów Serwisu, w tym Usług, treści publikowanych lub udostępnianych za jego pośrednictwem, w innych celach niż wyraźnie wskazane w Regulaminie, w szczególności nie może wykorzystywać w/w elementów w celach komercyjnych, w tym w nieprzewidzianych w Regulaminie celach zarobkowych, marketingowych lub reklamowych.
Użytkownik JOBIKO nie jest uprawniony do kopiowania, powielania, rozpowszechniania, modyfikowania, publicznego wyświetlania, odtwarzania czy innego publikowania, a także licencjonowania i oferowania do sprzedaży Treści publikowanych lub udostępnianych w Serwisie lub uzyskanych za jego pośrednictwem, chyba że uprawnienie podejmowania wskazanych działań przysługują Użytkownikowi na mocy przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności z uwagi na przysługujące Użytkownikowi prawa autorskie.
Użytkownik nie jest uprawniony do tworzenia żadnych utworów na bazie treści publikowanych lub udostępnianych za pośrednictwem Serwisu, chyba, że uzyska na to uprzednią, wyraźną i pisemną zgodę właściciela treści lub Administratora.
Użytkownik oświadcza, że nie będzie obchodził, usuwał, modyfikował lub dezaktywował ani w żaden inny sposób osłabiał lub unicestwiał zabezpieczeń stosowanych w JOBIKO, w tym nie będzie stosował oprogramowania lub innych automatycznych środków uzyskiwania nieuprawnionego dostępu do Serwisu, a także środków służących do jakiegokolwiek zakłócania jego funkcjonowania.
Użytkownik ponosi odpowiedzialność za sposób korzystania przez siebie z Serwisu JOBIKO, w szczególności jest odpowiedzialny za ewentualne naruszenia jakichkolwiek praw lub dóbr osobistych Administratora, innych Użytkowników lub osób trzecich, a ponadto jakiekolwiek inne szkody lub krzywdy powstałe wskutek korzystania przez Użytkownika z Serwisu w sposób niezgodny Regulaminem lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego.
Użytkownik gwarantuje także, że dane i informacje zamieszczane przez niego w Serwisie są zgodne z rzeczywistością oraz przepisami prawa powszechnie obowiązującego,
a ich wykorzystanie w celach i na zasadach określonych w Regulaminie, w tym ich publikacja lub udostępnienie w związku z działalnością Serwisu nie narusza Regulaminu oraz w/w przepisów.
Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za prawidłowość i zgodność z rzeczywistością danych podanych przez siebie w Serwisie JOBIKO, w szczególności danych lub informacji wymaganych w procesie rejestracji, potrzebnych w procesach rekrutacji prowadzonych przez Pracodawców (Pracownik) lub zawartych w Ofertach pracy (Pracodawca).
Użytkownik jest obowiązany do zachowania poufności danych umożliwiających mu logowanie się do Konta Pracownika bądź Konta Pracodawcy, w szczególności loginu i hasła, oraz do ich nieudostępniania osobom trzecim w sposób umożliwiający tym podmiotom korzystanie z któregokolwiek z w/w Kont zamiast lub obok Użytkownika, któremu dane Konto jest przypisane. Użytkownik jest także obowiązany do niepodejmowania działań mogących narazić go na zagrożenia ze strony złośliwego oprogramowania lub cyberprzestępczości, w szczególności do nieotwierania korespondencji niewiadomego pochodzenia, niezidentyfikowanych załączników, a także niepodawania danych umożliwiających założenie Konta Pracownika bądź Konta Pracodawcy lub logowanie do niego niezidentyfikowanym podmiotom.
Użytkownikowi zabrania się udostępniania lub publikowania, za pośrednictwem Serwisu JOBIKO, jakichkolwiek treści, które mogłyby naruszać przepisy prawa powszechnie obowiązującego, postanowienia Regulaminu, a także dobra lub prawa Administratora, innych Użytkowników bądź osób trzecich, w tym dobra osobiste, prawa autorskie i prawa własności intelektualnej, w szczególności zabrania się Użytkownikowi:
1. udostępniania treści, które nie stanowią wyłącznej własności Użytkownika albo którymi Użytkownik nie może swobodnie rozporządzać, w tym publikować, udostępniać, powielać na właściwych polach eksploatacji etc.;
2. udostępniania treści niewiadomego pochodzenia lub treści, których publikowanie w Serwisie lub jakiekolwiek udostępnianie za pośrednictwem Serwisu mogłoby naruszyć czyjekolwiek prawa autorskie;
3. udostępniania, za pośrednictwem Serwisu, treści popierających jakiegokolwiek rodzaju dyskryminację, w tym rasową, etniczną, ze względu na płeć, a także treści wulgarnych, nieprzyzwoitych lub propagujących używanie środków odurzających lub wyrobów alkoholowych;
4. udostępniania treści propagujących zachowania, postawy lub ideologie sprzeczne z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, dobrymi obyczajami, normami społecznymi i obyczajowymi, a także szeroko rozumianymi zasadami współżycia społecznego, w tym reklamujących strony internetowe lub inne nośniki informacji, które w/w zachowania, postawy i ideologie propagują;
5. prowadzenia za pośrednictwem Serwisu lub jego poszczególnych funkcjonalności akcji promocyjnych i marketingowych nieuzgodnionych uprzednio z Administratorem, w szczególności rozsyłania niezamówionych informacji handlowych czy też spamu;
Użytkownik oświadcza, że wszystkie udostępnianie przez niego w Serwisie treści, spełnią wszelkie wymagania stawiane przed nimi na mocy Regulaminu lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w tym są wolne od wszelkich wad fizycznych i prawnych oraz roszczeń osób trzecich, oraz że Użytkownik posiada wszelkie uprawnienia i zgody wymagane obowiązującymi przepisami prawa, które pozwalają mu na udostępnienie danych materiałów w celu dalszego ich wykorzystania w działalności JOBIKO. Użytkownik oświadcza także, że udostępnione przez niego treści mogą być umieszczone w Serwisie JOBIKO lub udostępnione jego określonym Użytkownikom (np. Pracodawcom w przypadku złożenia przez Pracownika Aplikacji na daną Ofertę pracy) i takie udostępnienie lub publikacja (zgodne z przeznaczeniem Serwisu i postanowieniami Regulaminu) nie spowoduje naruszenia jakichkolwiek praw lub dóbr Użytkownika lub osób trzecich.
Użytkownik oświadcza, że uznaje swoją odpowiedzialność z tytułu niespełniania przez w/w treści i dane wymagań określonych w niniejszym Regulaminie, w tym z tytułu ewentualnych naruszeń praw Administratora lub osób trzecich związanych z umieszczeniem przez Użytkownika w/w treści lub danych w Serwisie. Powyższa odpowiedzialność Użytkownika obejmuje także szkody poniesione przez Administratora w związku z publikacją treści i danych, o których mowa powyżej, wprowadzonych przez Użytkownika do Serwisu.
Użytkownik jest zobowiązany do niezwłocznego informowania Usługodawcy o wszelkich stwierdzonych przez siebie przypadkach naruszania Regulaminu oraz o znanej mu sprzeczności z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa działań podejmowanych przez Użytkowników JOBIKO, a także o niezgodnych z w/w regulacjami danych lub informacjach zamieszczanych przez Użytkowników w Serwisie. Celem w/w notyfikacji jest umożliwienie Usługodawcy podjęcia działań przewidzianych treścią Regulaminu lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego zmierzających do przeciwdziałania w/w naruszeniom, a także poinformowanie o w/w naruszeniach powołanych do tego organów.
Szczegółowe zasady dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności Pracownika lub Pracodawcy, precyzują dalsze postanowienia Regulaminu odnoszące się do w/w Użytkowników.

§ 6. PRACOWNIK I KONTO PRACOWNIKA

W Serwisie JOBIKO, Użytkownik ma możliwość wypełnienia Formularza rejestracyjnego w celu utworzenia Konta Pracownika i umieszczenia w nim swoich danych kontaktowych, a także danych umożliwiających Aplikację na Oferty pracy zamieszczane przez Pracodawców.
Konto Pracownika może założyć Użytkownik pełnoletni, posiadający pełną zdolność do czynności prawnych.
Każdy Użytkownik, przy wykorzystaniu jednego adresu e-mail, jest uprawniony do posiadania wyłącznie jednego Konta, tj. jednego Konta Pracownika albo jednego Konta Pracodawcy. Ten sam adres e-mail nie może być wykorzystany do założenia zarówno Konta Pracownika i Konta Pracodawcy.
Założenie Konta Pracownika jest dobrowolne, jednakże wymaga wypełnienia Formularza rejestracyjnego i podania wszystkich wskazanych w formularzu danych obowiązkowych, a także zaakceptowania Regulaminu, Polityki prywatności i złożenia wymaganych oświadczeń. Akceptacja Regulaminu i Polityki prywatności oraz złożenie oświadczeń, poprzez zaznaczenie odpowiedniego okna wyboru, są niezbędne do dokonania rejestracji Konta Pracownika.
Posiadanie przez Użytkownika Konta Pracownika nie jest niezbędne do korzystania ze wszystkich usług dostępnych za pośrednictwem Serwisu (bez rejestracji możliwe jest korzystanie z usług dostępnych dla Użytkowników niezarejestrowanych), jednakże jest konieczne do uzyskania dostępu do Usług (funkcjonalności Serwisu) przeznaczonych dla Pracowników.
W przypadku wypełnienia i przesłania przez Użytkownika Formularza rejestracyjnego dotyczącego Konta Pracownika, jego aktywacja jest uzależniona od potwierdzenia przez Użytkownika woli założenia takiego Konta, za pośrednictwem linku aktywacyjnego wysłanego przez Administratora na adres e-mail podany w procesie rejestracji, która to procedura została opisana w § 3 niniejszego Regulaminu.
Poprzez założenie i aktywację Konta Pracownika, Użytkownik uzyskuje status Pracownika w rozumieniu Regulaminu.
Podczas rejestracji Konta Pracownika, Użytkownik proszony jest o podanie danych określonych w Formularzu rejestracyjnym, w szczególności takich jak:
1. imię i nazwisko;
2. adres e-mail;
3. numer telefonu;
4. hasło;
Po rejestracji Konta Pracownika, za jego pośrednictwem, Użytkownik może wypełniać formularz aplikacyjny, w którym poza danymi podanymi przez niego w procesie rekrutacji (imieniem, nazwiskiem, adresem e-mail i numerem telefonu podawanym opcjonalnie) mogą znajdować się dodatkowe dane i informacje, w szczególności informacje dotyczące:
1. kiedy jest gotowy podjąć pracę;
2. jakie są jego oczekiwania finansowe netto;
3. jakie jest jego doświadczenie na podobnym stanowisku.
Do Konta Pracownika, Użytkownik może dołączyć też plik zawierający jego CV (tj. curriculum vitae), czyli dokument opisujący przebieg życia zawodowego. Dołączanie CV w ramach Konta Pracownika nie jest obowiązkowe i konieczne do złożenia Aplikacji, jednakże w przypadku niektórych Pracodawców załączenie takiego dokumentu zwiększa szanse na zainteresowanie Pracodawcy daną Aplikacją.
W przypadku skorzystania przez Pracownika z możliwości załączenia CV w ramach Konta Pracownika, plik taki będzie następnie udostępniany Pracodawcom, na których Oferty pracy Pracownik zdecyduje się aplikować.
CV Pracownika może stanowić Utwór w rozumieniu Ustawy o prawie autorskim, w tym zawierać wizerunek Pracownika w przypadku umieszczenia w CV jego zdjęcia, a dodatkowo zawierać dane osobowe Pracownika nie przewidziane w Formularzu rejestracyjnymi i formularzu aplikacyjnym. W związku z powyższym, załączenie przez Pracownika CV w ramach Konta Pracownika, poczytuje się jako wyrażenie zgody na przetwarzanie przez Usługodawcę danych osobowych Pracownika zawartych w CV, w tym także zgodę na ich udostępnianie Pracodawcom w ramach procedur aplikacyjnych na wybrane przez Pracownika Oferty pracy. Pracownik może w każdej chwili usunąć załączone CV z Konta Pracownika, co jednocześnie nie wpływa na legalność uprzedniego przetwarzania w/w dokumentu i zawartych w nim danych przez Usługodawcę i Pracodawców.
W przypadku skorzystania przez Pracownika z usługi pozwalającej na załączenie CV do Konta Pracownika, w celach określonych w ust. 12 powyżej, Użytkownik oświadcza, że przysługują mu autorskie prawa majątkowe do w/w Utworu, a także że udziela Usługodawcy nieodpłatnej, niewyłącznej oraz nieograniczonej terytorialnie licencji na czas realizacji Usług, zezwalającej na korzystanie z w/w Utworu na polach eksploatacji, obejmujących w szczególności: wytwarzanie, zwielokrotnianie, publiczne odtworzenie i wyświetlanie, wprowadzenie do pamięci komputera i serwerów sieci komputerowych, umieszczanie w sieci Internet, a także nieodpłatne udostępnianie Pracodawcom.
W przypadku zawarcia przez Pracownika w CV złączonym do Konta Pracownika wizerunku, na podstawie art. 81 Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, Pracownik wyraża zgodę na jego nieodpłatne utrwalanie, zwielokrotnienie i rozpowszechnienie przez Usługodawcę, w celu poprawnej realizacji Usług lub identyfikacji Użytkownika, w szczególności poprzez przesyłanie tego wizerunku do Pracodawców, na których Oferty pracy Pracownik zdecyduje się aplikować.
Pracownik może dokonywać edycji danych podanych w toku procedury rejestracji Konta Pracownika, po uprzednim zalogowaniu do niego i skorzystaniu z właściwej funkcjonalności, w szczególności może dokonać uaktualnienia w/w danych.
W przypadku braku możliwości zalogowania do Konta Pracownika z uwagi utratę hasła, Użytkownik może odzyskać hasło za pomocą procedury inicjowanej poprzez wybranie pola „nie pamiętam hasła”.
W toku procedury rejestracji Konta Pracownika lub za pomocą funkcjonalności dostępnych w ramach w/w Konta Pracownika po jego rejestracji i potwierdzeniu, Użytkownik może wyrazić zgody fakultatywne, które nie wpływają na możliwość utworzenia lub korzystania z Konta Pracownika, ale mogą skutkować otrzymywaniem przez Użytkownika dodatkowych informacji lub ofert (tzw. zgody marketingowe), a także zgody, które pozwolą Usługodawcy na realizację Usług przy wykorzystaniu innych kanałów komunikacji, w tym środków porozumiewania się na odległość (np. poprzez kontakt za pośrednictwem SMS). Powyższe zgody fakultatywne mogą zostać odwołane przez Pracownika w każdym bez wpływu na możliwość korzystania z Serwisu, w tym z Konta Pracownika.
Pracownik, w przypadku wyrażenia stosownych zgód fakultatywnych, może otrzymywać od Administratora, na adres poczty elektronicznej wskazany w procesie rejestracji lub za pośrednictwem innych środków porozumiewania się na odległość (np. SMS), cykliczne informacje odnośnie działalności JOBIKO, w tym informacje o nowych funkcjonalnościach i usługach, a także zamieszczonych w Serwisie Ofertach pracy. Użytkownik może zrezygnować z otrzymywania powyżej wskazanych treści na swoje wyraźne żądanie, wyrażone z użyciem stosownej funkcjonalności w Koncie Pracownika.
Administrator jest uprawniony do zablokowania lub usunięcia Konta Pracownika, w każdym czasie, w szczególności, gdy zaistnieją uzasadnione i wiarygodne podejrzenia, że Pracownik korzysta z tego konta w sposób sprzeczny z postanowieniami Regulaminu lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego, a także dobrymi obyczajami lub zasadami współżycia społecznego.
W przypadkach powzięcia wątpliwości co do faktycznej tożsamości osoby, której dane zostały wskazane w Koncie Pracownika, a także, gdy zaistnieją podejrzenia, że jeden Użytkownik posiada więcej niż jedno Konto Pracownika lub że jakiekolwiek dane wskazane przez niego w procesie rejestracji są nieprawdziwe, a także gdy Konto Pracownika zostało utworzone w celach niezgodnych z Regulaminem lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego, Administrator może zawiesić działanie danego Konta Pracownika lub wszystkich podejrzanych Kont Pracownika. W przypadku skorzystania z powyższego uprawnienia, Administrator może zwrócić się do Pracownika z prośbą o przedstawienie dowodów pozwalających na zweryfikowanie prawdziwości danych wskazanych w przypisanym mu Koncie Pracownika. W sytuacjach, w których Użytkownik nie przedstawi żądanych danych lub informacji we wskazanym przez Administratora terminie lub gdy weryfikacja autentyczności danych zawartych w Koncie Pracownika będzie niemożliwa lub znacznie utrudniona z innych przyczyn, Administrator jest uprawniony do usunięcia Konta Pracownika, co do których powziął w/w wątpliwości, w tym do usunięcia zawartych w nich danych.
Także w innych przypadkach zablokowania Konta Pracownika, Administrator może uzależnić jego odblokowanie od podjęcia przez Pracownika określonych działań we wskazanym terminie (np. usuwających naruszenia Regulaminu), a w przypadku niewykonania ich w wyznaczonym terminie, usunąć dane Konto Pracownika i zawarte w nim dane.
Administrator jest uprawniony do usunięcia Konta Pracownika także w sytuacji nieskorzystania z niego przez Użytkownika przez okres 1 roku, tj. w przypadku braku logowania do Konta Pracownika przez w/w okres.

§ 7. PRACODAWCA I KONTO PRACODAWCY

W Serwisie JOBIKO, Użytkownik ma możliwość wypełnienia Formularza rejestracyjnego w celu utworzenia Konta Pracodawcy i korzystania z funkcjonalności Serwisu przeznaczonych dla tego typu Użytkowników, w tym publikowania Ofert pracy, zapoznawania się z Aplikacjami na te oferty, a także wskazywania i aktualizowania danych kontaktowych Pracodawcy oraz innych danych dotyczących danego Pracodawcy lub umożliwiających Pracownikom aplikację na Oferty pracy zamieszczane przez niego w Serwisie.
W ramach Serwisu, Pracodawca może korzystać z Usług bezpłatnych (np. możliwości zamieszczania w Serwisie Ofert pracy), a także Usług płatnych (np. zapoznania się przez Pracodawcę z treścią poszczególnych Aplikacji na zamieszczoną przez Pracodawcę Ofertę pracy). Lista Usług płatnych znajduję się pod adresem: www.jobiko.pl/cennik
Konto Pracodawcy może założyć Pracodawca we własnym imieniu bądź Osoba upoważniona działająca w jego imieniu i na jego rzecz. W przypadku działania przez Osobę upoważnioną, Usługodawca może wymagać od takiej osoby złożenia oświadczenia o fakcie i zakresie jej umocowania do podjęcia czynności w imieniu Pracodawcy lub zażądać przedłożenia pełnomocnictwa obejmującego swym zakresem dane czynności.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za działania i zaniechania Osoby upoważnionej, działającej w ramach Serwisu w jego imieniu i na jego rzecz, jak za własne działania i zaniechania.
Założenie Konta Pracodawcy jest dobrowolne, jednakże wymaga wypełnienia Formularza rejestracyjnego i podania wszystkich wskazanych w tym formularzu danych obowiązkowych, a także złożenia określonych oświadczeń oraz zaakceptowania Regulaminu i Polityki prywatności. Akceptacja Regulaminu i składanie oświadczeń, o których mowa powyżej, odbywa się poprzez zaznaczenie odpowiedniego okna wyboru pod Formularzem rejestracyjnym, i jest niezbędne do dokonania rejestracji Konta Pracodawcy.
Posiadanie przez Użytkownika Konta Pracodawcy nie jest niezbędne do korzystania ze wszystkich usług dostępnych za pośrednictwem Serwisu (bez rejestracji możliwe jest korzystanie z usług dostępnych dla Użytkowników niezarejestrowanych), jednakże jest konieczne do uzyskania dostępu do Usług (funkcjonalności Serwisu) przeznaczonych dla Pracodawców.
W przypadku wypełnienia i przesłania przez Użytkownika Formularza rejestracyjnego dotyczącego Konta Pracodawcy, jego aktywacja jest uzależniona od potwierdzenia przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną woli założenia takiego Konta, tj. potwierdzenia takiej woli za pośrednictwem linku aktywacyjnego wysłanego przez Administratora na adres e-mail podany w procesie rejestracji, która to procedura została szczegółowo opisana w § 3 niniejszego Regulaminu.
Poprzez założenie i aktywację Konta Pracodawcy, Użytkownik uzyskuje status Pracodawcy w rozumieniu Regulaminu.
Podczas rejestracji Konta Pracodawcy, Użytkownik proszony jest o podanie danych określonych w Formularzu rejestracyjnym, w szczególności takich jak:
1. nazwa (firma) Pracodawcy;
2. imię i nazwisko Pracodawcy lub Osoby upoważnionej;
3. adres e-mail;
4. numer telefonu;
5. hasło;
Usługodawca zastrzega sobie możliwość weryfikacji danych wskazanych w czasie rejestracji Konta Pracodawcy, w tym możliwość żądania przedłożenia dokumentów pozwalających na weryfikację tożsamości i umocowanie Osoby upoważnionej do działania w imieniu Pracodawcy.
Po rejestracji i zaakceptowaniu Konta Pracodawcy, za pośrednictwem tego Konta, Pracodawca lub Osoba upoważniona może uzupełnić Konto Pracodawcy o dodatkowe dane Pracodawcy, w tym te konieczne do opublikowania Ofert pracy za pośrednictwem Serwisu, w szczególności:
1. adres strony internetowej Pracodawcy;
2. dane adresowe Pracodawcy (adres);
3. dane potrzebne do rozliczeń (nazwę, adres, NIP);
W ramach Konta Pracodawcy, Pracodawca może publikować Oferty pracy, które zawierają:
1. Tytuł Oferty pracy;
2. Kategorię Oferty pracy;
3. Stanowisko, na które poszukuje kandydatów do pracy;
4. Wymagania stawiane przed kandydatami do pracy;
5. Dane pracodawcy;
6. Miejsce świadczenia pracy;
7. Wymaganie CV;
8. Rodzaj i potencjalną wysokość (przedział) wynagrodzenia;
9. Formę zatrudnienia;
10. Wymiar czasu pracy;
11. Informacje dodatkowe;
Pracodawca lub Osoba upoważniona może dokonywać edycji danych podanych w toku procedury rejestracji Konta Pracodawcy, za pośrednictwem w/w Konta, w szczególności może dokonać uaktualniania w/w danych.
W przypadku braku możliwości zalogowania do Konta Pracodawcy z uwagi utratę hasła, Pracodawca lub Osoba upoważniona może odzyskać hasło za pomocą procedury inicjowanej poprzez wybranie pola „nie pamiętam hasła”.
W toku procedury rejestracji Konta Pracodawcy lub za pomocą funkcjonalności dostępnych w ramach w/w Konta Pracodawcy po jego rejestracji i aktywacji, Pracodawca może wyrazić zgody fakultatywne, które nie wpływają na możliwość utworzenia lub korzystania z Konta Pracodawcy, ale mogą skutkować otrzymywaniem przez niego dodatkowych informacji lub ofert (tzw. zgody marketingowe), a także zgody, które pozwolą Usługodawcy na realizację Usług przy wykorzystaniu innych kanałów komunikacji, w tym środków porozumiewania się na odległość (np. poprzez kontakt za pośrednictwem SMS). Powyższe zgody fakultatywne mogą zostać odwołane przez Pracodawcę w każdej chwili bez wpływu na możliwość korzystania z Serwisu, w tym Konta Pracodawcy.
Pracodawca, w przypadku wyrażenia stosownych zgód fakultatywnych, może otrzymywać od Administratora, na adres poczty elektronicznej wskazany w procesie rejestracji lub za pośrednictwem innych środków porozumiewania się na odległość (np. SMS), cykliczne informacje odnośnie działalności JOBIKO, w tym informacje o nowych funkcjonalnościach i usługach, a także zamieszczonych w Serwisie Ofertach pracy. Użytkownik może zrezygnować z otrzymywania powyżej wskazanych treści na swoje wyraźne żądanie zgłoszone za pośrednictwem Konta Pracodawcy.
Pracodawca gwarantuje, że przysługują mu wszelkie niezbędne prawa, w tym majątkowe prawa autorskie oraz prawa własności przemysłowej do materiałów i znaków towarowych (np. logotypów) przekazanych Usługodawcy przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną działającą w jego imieniu i na jego rzecz, w celu ich publikacji w Serwisie w związku ze świadczeniem Usług lub w innych celach określonych w Regulaminie, a w szczególności, iż ich publikacja lub inne wykorzystanie w Serwisie JOBIKO nie naruszy praw osób trzecich. W związku z powyższym, Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialności za wszelkie w/w treści i materiały, w tym za ich zgodność z prawem, Regulaminem i przepisami prawa powszechnie obowiązującego, a w przypadku poniesienia przez Usługodawcę szkody w związku z w/w treściami lub materiałami przekazanymi przez Pracodawcę, Pracodawca jest zobowiązany do jej naprawienia.
Pracodawca udziela Usługodawcy bezpłatnej, niewyłącznej, nieograniczonej terytorialnie licencji, na czas realizacji Usług za pośrednictwem Serwisu, zezwalającej na wykorzystywanie jego nazwy (firmy) oraz materiałów i znaków towarowych przekazanych Administratorowi Serwisu JOBIKO do publikacji w ramach realizacji Umowy o świadczenie usług oraz w celu podejmowania działań promocyjnych, o których mowa Regulaminie, na następujących polach eksploatacji: zwielokrotnianie, publiczne odtworzenie i wyświetlanie, a także publiczne udostępnienie w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym, w szczególności za pośrednictwem Serwisu JOBIKO oraz narzędzi niezbędnych do podejmowania działań promocyjnych.
Pracodawca udziela Usługodawcy bezpłatnej, niewyłącznej licencji, bez ograniczeń czasowych i terytorialnych, zezwalającej na wykorzystywanie jego nazwy (firmy) w ramach Serwisu w celach informacyjnych. Niniejsza licencja może zostać wypowiedziana w formie pisemnej pod rygorem nieważności, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
W sytuacji, gdy dostarczone Usługodawcy lub wprowadzone do Serwisu przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną materiały będą zawierały wizerunek osoby fizycznej (w tym również jej imię, nazwisko lub głos), Pracodawca, najpóźniej z chwilą przekazania Administratorowi Serwisu JOBIKO w/w materiałów, zobowiązany jest do uzyskania zgody tej osoby, która będzie uprawniać Usługodawcę do wykorzystywania, utrwalania, zwielokrotniania i rozpowszechniania jej wizerunku w celu realizacji Umowy zawartej z Pracodawcą, w szczególności na polach eksploatacji właściwych dla materiałów określonych w Umowie oraz Regulaminie, jeśli będą mieć zastosowanie. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić, że powyższa zgoda zostanie udzielona przez osobę fizyczną na okres nie krótszy niż 30 dni od daty zakończenia Usługi, z którą związane są przekazane przez Pracodawcę materiały.
Administrator jest uprawniony do zablokowania lub usunięcia Konta Pracodawcy, w każdym czasie, gdy zaistnieją uzasadnione i wiarygodne podejrzenia, że Pracodawca korzysta z Konta Pracodawcy w sposób sprzeczny z postanowieniami Regulaminu lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego, czy też dobrymi obyczajami lub zasadami współżycia społecznego.
W przypadkach powzięcia wątpliwości co do faktycznej tożsamości podmiotu, którego dane zostały wskazane w Koncie Pracodawcy, a także, gdy zaistnieją podejrzenia, że jeden Użytkownik posiada więcej niż jedno Konto Pracodawcy lub że jakiekolwiek dane wskazane przez niego w procesie rejestracji są nieprawdziwe, a także gdy Konto Pracodawcy utworzone zostało w celach niezgodnych z Regulaminem lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego, Administrator może zawiesić działanie Konta Pracodawcy. W przypadku skorzystania z powyższego uprawnienia, Administrator może zwrócić się do Pracodawcy z prośbą o przedstawienie informacji lub dokumentów pozwalających na zweryfikowanie prawdziwości danych wskazanych w przypisanym mu Koncie Pracodawcy. W sytuacjach, w których Użytkownik nie przedstawi żądanych danych lub informacji we wskazanym przez Administratora terminie lub gdy pozytywna weryfikacja autentyczności danych zawartych w Koncie Pracodawcy będzie niemożliwa lub znacznie utrudniona z innych przyczyn, Administrator jest uprawniony do usunięcia Konta Pracodawcy, co do którego powziął w/w wątpliwości, w tym do usunięcia zawartych w nim danych.
Także w innych przypadkach zablokowania Konta Pracodawcy, Administrator może uzależnić jego odblokowanie od podjęcia przez Pracodawcą określonych działań we wskazanym terminie (np. usuwających naruszenia Regulaminu), a w przypadku ich niewykonania w wyznaczonym terminie może usunąć Konto Pracodawcy i zawarte w nim dane.
Administrator jest uprawniony do usunięcia Konta Pracodawcy oraz zawartych w nim danych także w sytuacji nieskorzystania z niego przez Pracodawcę przez okres 1 roku, tj. w przypadku braku logowania do Konta Pracodawcy przez w/w okres.
Z chwilą otwarcia Aplikacji z pośrednictwem odpowiedniej funkcjonalności Serwisu, Pracodawca staje się administratorem danych osobowych Pracownika w niej zawartych. Pracodawca jest także administratorem danych osobowych osób, którymi posługuje się w kontaktach z Administratorem Serwisu (np. Osób upoważnionych). W związku z powyższym, Pracodawcę obciąża obowiązek przetwarzania w/w danych osobowych zgodnie z RODO i Ustawą o ochronie danych osobowych, w szczególności obowiązek wypełnienia wobec osób, których dane dotyczą obowiązków informacyjnych, o których mowa w art. 13 RODO (dot. pracowników lub współpracowników Pracodawcy) oraz w art. 14 RODO (dot. danych Pracowników pozyskanych za pośrednictwem Serwisu, tj. danych niepochodzących bezpośrednio od osoby, której dotyczą).
Ewentualne naruszenie przez Pracodawcę jako administratora danych osobowych, w/w obowiązków dotyczących przetwarzania danych osobowych, będzie uznawane za rażące naruszenie Regulaminu, a jego konsekwencje obciążają wyłącznie Pracodawcę.

§ 8. OFERTY PRACY I REKRUTACJA

Pracodawca jest wyłącznie odpowiedzialny za treść i formę Ofert pracy wprowadzonych, przez niego lub Osobę upoważnioną działającą w jego imieniu i na jego rzecz, za pośrednictwem Konta Pracodawcy do Serwisu. W związku z powyższym, Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treść i formę Oferty pracy Pracodawcy zamieszczanych w Serwisie.
Zamieszczenie przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną Ofert pracy w Serwisie jest bezpłatne.
Oferta pracy zamieszczana przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną w Serwisie powinna zawierać przynajmniej:
1. Tytuł Oferty pracy;
2. Kategorię Oferty pracy;
3. Województwo i miejscowość świadczenia pracy;
4. Rodzaj umowy;
5. Wymiar czasu pracy;
6. Typ pracy;
7. Minimalne wynagrodzenie na danym stanowisku;
Oferta pracy jest zamieszczana w Serwisie przez Pracodawcę lub Osobę upoważnioną na okres nie przekraczający 30 dni.
W Serwisie nie mogą znajdować się tożsame Oferty pracy danego Pracodawcy, tj. takie, które dotyczą tego samego Pracodawcy, tego samego stanowiska oraz tego samego miejsca świadczenia pracy. Powtarzające się Oferty pracy nie będą publikowane lub będą usuwane z Serwisu, w kolejności odwrotnej do daty ich publikacja (ogłoszenia nowsze będą usuwane w pierwszej kolejności).
Jedna Oferta pracy może zawierać tylko jedną nazwę stanowiska pracy oraz opis wymagań stawianych Aplikującemu odpowiadający tylko temu jednemu stanowisku.
Nazwa stanowiska pracy zawarta w Ofercie pracy może dotyczyć wyłącznie jednej specjalizacji danego stanowiska, gdy jest ona wymagana oraz jednego poziomu danego stanowiska, a także może zostać przedstawiona tylko w jednym języku, zgodnym z językiem treści Oferty pracy.
Usługodawca udostępnia Pracodawcy listę Aplikujących na zamieszczoną przez niego Ofertę pracy zawierającą takie dane Aplikującego jak: imię, pierwsza litera nazwiska Pracownika oraz datę aplikacji na daną Ofertę pracy.
Szczegółowe zgłoszenie Aplikującego, zawierające wszystkie dane osobowe i informacje, pozwalające na przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego z jego udziałem, jest udostępniane Pracodawcy po wniesieniu przez Pracownika opłaty z tego tytułu (tj. opłaty za otwarcie Aplikacji), w sposób określony w Regulaminie bądź Regulaminie szczególnym i w wysokości wskazanej w cenniku znajdującym się w Serwisie.
Udostępnione przez Usługodawcę, na zasadach określonych w Regulaminie, Aplikacje na Oferty pracy mogą być przechowywane przez Pracodawcę w ramach Konta Pracodawcy lub w Zewnętrznym Systemie Informatycznym Pracodawcy.
Pracodawca decyduje o celach i sposobie przetwarzania danych osobowych Aplikujących, gromadzonych w ramach prowadzonego przez siebie postępowania rekrutacyjnego, a tym samym staje się administratorem w/w danych osobowych.
Usługodawca jest uprawniony do informowania Aplikujących na Ofertę pracy, w czasie przez siebie wybranym, o statusie złożonej przez Aplikującego aplikacji, w tym do udzielania Aplikującemu informacji o dostarczeniu aplikacji Pracownika oraz potwierdzeniu jej otwarcia przez Pracodawcę. Powyższe informacje mogą być udzielane Aplikującemu przy wykorzystaniu innych urządzeń porozumowania się na odległość (m.in. w formie SMS), o ile Pracownik wyraził w tym zakresie stosowną zgodę.
Usługodawca jest uprawniony do prowadzenia działań promocyjnych mających na celu zwiększenie liczby Aplikacji na Ofertę Pracodawcy, a Pracodawca lub Osoba upoważniona wyraża na to zgodę. Usługodawca może także świadczyć odpłatne Usługi polegające na prowadzeniu w/w działań, w przypadku, gdy Pracodawca lub Osoba upoważniona złoży w tym zakresie Zamówienie za pośrednictwem Serwisu i dokona stosownej opłaty, zgodnie z postanowieniami Regulaminu lub Regulaminu szczególnego dotyczącego danej usługi.
Pracodawca lub Osoba upoważniona, działająca w jego imieniu i na jego rzecz, są zobowiązani do zapewnienia, aby Oferta pracy zamieszczana w Serwisie nie zawierała informacji nieprawdziwych lub nierzetelnych, w szczególności mających na celu wprowadzenie w błąd Pracowników lub innych Użytkowników (np. Użytkowników niezarejestrowanych), a także jakichkolwiek informacji niezwiązanych bezpośrednio z procesem rekrutacji na stanowisko wskazane w treści danej Oferty pracy, z wyłączeniem informacji koniecznych do określenia przedmiotu działalności Pracodawcy i charakteru jego przedsiębiorstwa.
Na mocy niniejszego Regulaminu za informacje niezwiązane bezpośrednio z procesem rekrutacji uznaje się w szczególności informacje o charakterze reklamowym lub promocyjnym, w tym także odniesienia i adresy stron lub serwisów internetowych.
Usługodawca jest uprawniony do usunięcia z Serwisu Ofert pracy, bez ponoszenia jakiejkolwiek odpowiedzialności z tego tytułu, niezgodnych z postanowieniami Regulaminu lub przepisami prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności:
1. naruszających przepisy prawa powszechnie obowiązującego, zasady współżycia społecznego, dobre obyczaje, dobra osobiste lub interesy osób trzecich, innych Użytkowników lub Administratora;
2. niezmierzające do poszukiwania pracowników lub współpracowników, tj. Oferty pracy, których celem publikacji jest prowadzenie innej działalności niż rekrutacja (np. promocyjnej lub reklamowej);
3. naruszających zakaz dyskryminacji;
4. wymagających od Aplikujących wniesienia jakichkolwiek opłat lub skontaktowania się z potencjalnym pracodawcą w celu poznania szczegółów dotyczących pracodawcy lub złożonej oferty;
5. wymagających od Aplikujących podania informacji i danych niewymaganych przez prawo lub wyrażenia zgody na przetwarzanie ich danych osobowych w celach innych niż rekrutacyjne;
6. stanowiących ofertę handlową, dotyczących nawiązania współpracy, partnerstwa lub podobnych form działalności niezwiązanych z poszukiwaniem pracownika;
7. niezawierających danych pozwalających na identyfikację Pracodawcy;
8. wzbudzających podejrzenie oszustwa,
9. zawierających adres e-mail lub inne dane teleadresowe Pracodawcy (nie dotyczy to przypadków, gdy adres e-mail ma służyć wyłącznie do kontaktu z Pracodawcą, jako administratorem danych osobowych lub inspektorem danych w związku z ochroną danych osobowych Aplikującego i został w ten sposób oznaczony przez Pracodawcę w Ofercie pracy);
10. zawierających niedozwolone treści promocyjne lub reklamowe;
11. zawierających treści erotyczne, pornograficzne, zniesławiające lub obraźliwe;
12. zawierających nielegalne oprogramowanie lub informacje na temat jego pozyskania,
13. zawierających hiperłącza do stron internetowych lub adresy stron internetowych w tym stron: zawierających oferty pracy lub listy ofert pracy niepublikowanych w Serwisie; o charakterze reklamowym, a także do stron serwisów społecznościowych o takim charakterze;
14. zawierających treści lub materiały mogące wpłynąć na działanie Serwisu, w tym zakłócić, utrudnić, bądź uniemożliwić korzystanie z Serwisu lub Sklepu lub modyfikować jego zawartość w sposób wykraczający poza wykonanie Usług lub stanowić zagrożenie dla interesów Usługodawcy lub innych Użytkowników.
W przypadku poniesienia przez Usługodawcę jakiejkolwiek szkody w związku z treścią lub formą Oferty pracy zamieszczonej w Serwisie przez danego Pracodawcę lub Osobę upoważnioną, Pracodawca ponosi względem Usługodawcy odpowiedzialność z tego tytułu.

§ 9. PŁATNOŚCI

Usługi świadczone przez Usługodawcę na rzecz Użytkowników niezarejestrowanych oraz Pracowników są, co do zasady, bezpłatne (np. dostęp do Serwisu, rejestracja i prowadzenie Konta Pracownika, a także umożliwienie aplikowania na Oferty pracy).
Usługi świadczone przez Usługodawcę na rzecz Pracodawcy są bezpłatne (np. rejestracja i prowadzenie Konta Pracodawcy, umożliwienie zamieszczania Ofert pracy w Serwisie, dodatnie logotypu Pracodawcy do Konta i Profilu Pracodawcy) lub płatne (np. zapoznawanie się z treścią Aplikacji, odświeżanie Oferty pracy, promowanie Oferty pracy).
Usługodawca uzyskuje zgodę Użytkownika na każdą ewentualną płatność z tytułu świadczonych Usług płatnych, najpóźniej w chwili wyrażenia przez Użytkownika woli związania się Umową o świadczenie takiej Usługi, tj. z chwilą złożenia Zamówienia na taką usługę.
Opłata za Usługi płatne ustalana jest na podstawie, dostępnej w Serwisie, oferty Usług płatnych oraz ich cennika, aktualnych na dzień złożenia przez Użytkownika Zamówienia na daną Usługę.
Usługodawca zastrzega możliwość prowadzenia Akcji Promocyjnych dotyczących Usług płatnych, w tym pakietów Usług płatnych, tj. oferowania takich Usług lub pakietów Usług w preferencyjnych cenach. Szczegółowe zasady i warunki danej Akcji Promocyjnej mogą zostać określone przez Usługodawcę w Regulaminie szczególnym dotyczącym konkretnej akcji promocyjnej.
Pracodawca dokonuje zapłaty za daną Usługę płatną za pomocą posiadanych punktów, przy założeniu, że jeden punkt odpowiada jednej złotówce (1 PLN). Punkty nabywane są przez Pracodawcę pojedynczo w liczbie koniecznej do skorzystania z danej usługi płatnej lub w pakietach dostępnych w Serwisie. Usługodawca zastrzega możliwość sprzedaży promocyjnych pakietów punktów, kiedy za określoną sumę pieniężną Pracodawca będzie otrzymywał więcej punktów niż wynika to z mnożnika 1 złoty to jeden punkt (szczegółowe informacje w tym zakresie zostaną udostępnione Pracodawcy przed zakupem danego pakietu punktów).
Punkty zakupione przez Użytkownika w większej ilości niż konieczna do skorzystania z danej usługi płatnej, nie podlegają zwrotowi, mogą zostać jednak wykorzystane przez danego Pracodawcę w ramach zamówienia innych usług płatnych za pośrednictwem Serwisu (np. w celu otwarcia innych Aplikacji).
Usługodawca uzależnia wykonanie Usługi płatnej od dokonania przez Użytkownika płatności z tego tytułu. Za dokonanie płatności uważa się datę wpłynięcia płatności do Usługodawcy, tj. datę odbioru płatności od Partnera obsługującego płatność w imieniu Usługodawcy.
Opłaty za zakup punktów są wnoszone przez Użytkowników na rzecz Usługodawcy za pośrednictwem systemu płatności on-line, obsługiwanego przez operatora płatności, po wyborze formy płatności i wskazaniu wszelkich niezbędnych danych.
Użytkownik jest informowany o dostępnych w Serwisie sposobach zapłaty podczas dokonywania zakupu punktów i musi dokonać wyboru jednego z nich przed złożeniem Zamówienia, tj. przed kliknięciem przycisku „Przejdź do płatności”.
Ceny podane w cenniku, zamieszczonym w Serwisie, zawierają podatek od towarów i usług (VAT) według stawki określonej przepisami prawa.
W przypadku zgłoszenia przez Użytkownika dokonującego płatności żądania wystawienia faktury VAT, zostanie ona wystawiona w terminie 7 dni od dnia wpłynięcia płatności do Usługodawcy.
Użytkownik oświadcza, że wyraża zgodę na przesyłanie faktur VAT, faktur korygujących, not korygujących, duplikatów faktur oraz innych dokumentów księgowych wystawianych przez Usługodawcę w formie elektronicznej na Adres E-mail danego Pracownika lub Pracodawcy, a także na wystawianie w/w dokumentów bez podpisu Użytkownika.
W przypadku zaistnienia okoliczności uniemożliwiających lub nadmiernie utrudniających Usługodawcy wystawienie lub doręczenie faktury lub innych dokumentów księgowych w formie elektronicznej, Usługodawca jest uprawniony do jego sporządzenia w tradycyjnej formie papierowej i przesłania na adres korespondencyjny Użytkownika wskazany na Koncie Pracownika bądź Pracodawcy, a dany Użytkownik zobowiązuje się do przyjęcia dokumentu w takiej formie.

§ 10. DANE OSOBOWE

Usługodawca w związku z prowadzeniem Serwisu JOBIKO oraz świadczeniem Usług za jego pośrednictwem, przetwarza dane osobowe Użytkowników, tj. jest Administratorem danych osobowych.
Każdy Użytkownik ma prawo do ochrony jego prywatności przez Usługodawcę.
Szczegółowe cele, zasady i sposób ochrony prywatności użytkowników oraz przetwarzania ich danych osobowych przez Administratora określa Polityka prywatności, dostępna pod adresem www: […]
Niezależnie od powyższego, Pracodawca jest administratorem danych osobowych Aplikujących przetwarzanych w Systemach Usługodawcy lub Systemach Informatycznych Pracodawcy w rozumieniu art. 4 pkt 7 RODO.
Pracodawca jako administrator danych osobowych Aplikujących, ponosi wyłączną odpowiedzialność za przestrzeganie przez siebie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności RODO oraz Ustawy o ochronie danych osobowych, w tym za spełnienie wobec Aplikujących obowiązków informacyjnych, o których mowa w art. 12 – 15 RODO.
W związku z tym, że realizacja Usług wymaga przetwarzania przez Usługodawcę danych osobowych, w tym w określonych przypadkach, także danych osobowych Pracodawcy lub jego pracowników, w zakresie i celu określonym przez Pracodawcę. Pracodawca, zawierając Umowę, powierza Usługodawcy przetwarzanie udostępnianych przez Pracodawcę danych osobowych w celach zawarcia i realizacji Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną za pośrednictwem Serwisu, na podstawie Regulaminu. Usługodawca i Pracownik mogą też sprecyzować szczegółowe postanowienia tego powierzenia w ramach odrębnej Umowy.
Usługodawca oraz Pracodawca mogą udostępniać sobie wzajemnie dane służbowe swoich wybranych przedstawicieli, w szczególności imię, nazwisko, adres e-mail, numer służbowego telefonu kontaktowego oraz stanowisko w organizacji. Takie udostępnienie realizowane jest w oparciu o prawnie uzasadniony interes Usługodawcy oraz Pracodawcy w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt f) RODO, polegający na możliwości prawidłowej realizacji Umowy przez Pracodawcę i Usługodawcę oraz wymiany informacji niezbędnych do wykonania i rozliczenia Umowy.
Pracodawca zobowiązuje się przestrzegać z najwyższą starannością przepisów dotyczących ochrony danych osobowych przy przetwarzaniu danych osobowych Aplikujących otrzymanych w ramach współpracy z Usługodawcą, w szczególności do ich przetwarzania wyłącznie w celu związanym z prowadzoną rekrutacją dotyczącą konkretnej Oferty pracy bądź zatrudnieniem Aplikującego w wyniku przeprowadzenia tej rekrutacji.
W przypadku skierowania przez osobę trzecią, w szczególności Aplikujących, jakichkolwiek roszczeń wobec Usługodawcy w zakresie przetwarzania przez Pracodawcę danych osobowych Aplikujących zawartych w Aplikacjach na Oferty pracy Pracodawcy, w szczególności, gdy takie przetwarzanie miałoby odbywać się niezgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych, Pracodawca będzie ponosił względem Usługodawcy odpowiedzialność za szkody poniesione przez Spółkę z w/w tytułu (tj. będzie zobowiązany do ich naprawienia).

§ 11. ROZWIĄZANE LUB ODSTĄPIENIE OD UMOWY

Umowa o świadczenie Usług drogą elektroniczną może być wypowiedziana przez którąkolwiek ze stron.
Użytkownik wypowiada Umowę o świadczenie usług poprzez samodzielnie usunięcie swojego Konta w Serwisie (dotyczy Pracodawcy i Pracownika) lub zaprzestanie korzystania z Serwisu (dotyczy Użytkownika niezarejestrowanego).
Użytkownik może także złożyć wniosek o usunięcie dotyczącego go Konta Pracownika lub Konta Pracodawcy w Serwisie JOBIKO, bezpośrednio do Usługodawcy. Wniosek, o którym mowa powyżej, powinien zostać złożony za pośrednictwem:
1. operatora pocztowego, na adres: JOBIKO Sp. z o.o. w Łodzi, ul. Aleksandra Puszkina 80 lok. 101 (92-516 Łódź),
2. lub poczty elektronicznej, na adres: biuro@jobiko.pl
Użytkownik będący Konsumentem, zgodnie z ustawą z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 134 ze zm.), jest uprawniony do odstąpienia od Umowy o świadczenie usług zawartej z Usługodawcą za pośrednictwem Serwisu, bez podania przyczyny i konieczności ponoszenia jakichkolwiek kosztów z tego tytułu, w terminie 14 dni od dnia zawarcia umowy o świadczenie Usług.
Aby skorzystać z Prawa do odstąpienia od umowy, Konsument powinien poinformować Usługodawcę o swojej decyzji w drodze jednoznacznego oświadczenia wyrażonego w jeden z następujących sposobów:
1. z wykorzystaniem udostępnionego w tym celu przez Serwis JOBIKO formularza odstąpienia, dostępnego pod adresem biuro@jobiko.pl
2. z wykorzystaniem wzoru formularza stanowiącego załącznik nr 2 do ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 134 ze zm.);
3. pismem sporządzonym we własnym zakresie i przesłanym na adres Usługodawcy: „JOBIKO” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Łodzi, ul. Aleksandra Puszkina 80 lok. 101 (92-516 Łódź);
4. pismem przesłanym wiadomością e-mail na adres poczty elektronicznej Usługodawcy na następujący adres poczty elektronicznej: biuro@jobiko.pl
W razie przesłania przez Konsumenta oświadczenia o odstąpieniu od umowy drogą elektroniczną zgodnie z ust. 5 pkt 1), 2) lub 4), Usługodawca prześle Konsumentowi niezwłocznie potwierdzenie otrzymania oświadczenia o odstąpieniu od umowy.
W celu zachowania terminu do skorzystania z Prawa odstąpienia od umowy Konsument zobowiązany jest do przesłania właściwego oświadczenia o odstąpieniu od umowy, bez względu na jego formę, przed upływem terminu wskazanego w ust. 4 powyżej.
W przypadku zamówienia przez Konsumenta i wykonania przez Usługodawcę usługi przed upływem terminu na odstąpienie od umowy, Konsument utraci prawo odstąpienia od umowy, o którym mowa w ust. 4 powyżej.
W przypadku skutecznego skorzystania przez Konsumenta z Prawa odstąpienia od umowy, umowę uważa się za niezawartą.
W przypadku skorzystania przez Konsumenta z Prawa odstąpienia od umowy, zwrot niewykorzystanej płatności uiszczonej przez Konsumenta zostanie dokonany przy użyciu takiego samego sposobu, przy użyciu którego płatność została dokonana przez Konsumenta. Zwrot płatności nastąpi niezwłocznie, nie później niż 14 dni od dnia, w którym Usługodawca został poinformowany o skorzystaniu przez Konsumenta z Prawa odstąpienia od umowy. W przypadku zakupu pakietu punktów, zwrot nastąpi w kwocie odpowiadającej kwocie faktycznie zapłaconej przez Konsumenta za dany pakiet punktów.
Prawo odstąpienia od Umowy o świadczenie usług nie przysługuje Konsumentowi, w sytuacji, gdy Usługodawca wykonał w pełni Usługę za wyraźną zgodą Konsumenta, który został poinformowany przed rozpoczęciem jej wykonywania, że po spełnieniu świadczenia przez Usługodawcę utraci prawo odstąpienia od umowy.
Usługodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o świadczenie Usług w trybie natychmiastowym, w tym usunąć Konto Pracownika lub Pracodawcy, w sytuacjach przewidzianych w Regulaminie, w tym w przypadku:
1. naruszenia przez Użytkownika istotnych postanowień Regulaminu;
2. powzięcia przez Usługodawcę uzasadnionych, wiarygodnych informacji, że nazwa Konta lub dane podane przy jego rejestracji są nieprawdziwe, sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami lub naruszają dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy;
3. umieszczania w Serwisie przez Użytkownika treści nieprawdziwych, niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa, naruszających chronione prawem dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy;
4. wykorzystywania przez Użytkownika Usług niezgodnie ze ich przeznaczeniem;
5. usunięcia przez Użytkownika adresu poczty elektronicznej, który był użyty do założenia Konta Pracownika lub Pracodawcy;
6. otrzymywania przez Usługodawcę powtarzających się komunikatów o przepełnieniu skrzynki poczty elektronicznej Użytkownika będącego Pracownikiem lub Pracodawcą, uniemożliwiającym dalsze świadczenie Usług;
Usługodawca zastrzega sobie prawo do odmowy świadczenia Usług na rzecz Użytkownika, w tym usunięcia Konta Pracownika bądź Pracodawcy, jeżeli zostało ono założone po raz kolejny po usunięciu takiego Konta przez Usługodawcę, będącym konsekwencją naruszenia Regulaminu przez danego Użytkownika.

§ 12. PROCEDURA REKLAMACYJNA

Użytkownikowi Serwisu JOBIKO przysługuje prawo złożenia Usługodawcy reklamacji w sprawach związanych z funkcjonowaniem Serwisu, w tym jego poszczególnych funkcjonalności, a także Usług świadczonych przez Usługodawcę za pośrednictwem JOBIKO.
Reklamacje należy kierować do Administratora Serwisu, tj. „JOBIKO” Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Łodzi, poprzez jeden z poniżej wskazanych kanałów komunikacji:
1. korespondencyjnie, na adres: ul. Aleksandra Puszkina 80 lok. 101 (92-516 Łódź),
2. za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres e-mail: biuro@jobiko.pl
3. telefonicznie, pod numerem telefonu: +48 537-732-301
Administrator potwierdzi otrzymanie reklamacji złożonej przez Użytkownika na adres mailowy wskazany w zgłoszeniu reklamacyjnym.
Administrator rozpatrzy reklamację, o której mowa powyżej w ust. 1 i 2, bezzwłocznie, jednakże nie później niż w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania i powiadomi Użytkownika o swoim stanowisku w zakresie zgłoszonej reklamacji na adres e-mail podany przez Użytkownika w zgłoszeniu reklamacyjnym.
W przypadku, gdy rozpatrzenie reklamacji wymaga uzyskania od Użytkownika dodatkowych wyjaśnień lub uzupełnienia danych bądź informacji podanych w zgłoszeniu reklamacyjnym, czas rozpatrzenia reklamacji przedłuża się o czas udzielania wyjaśnień lub niezbędnych informacji przez Użytkownika.
Wszelkie uwagi i pytania związane z funkcjonowaniem Serwisu JOBIKO i Usługami świadczonymi za jego pośrednictwem przez Usługodawcę, inne niż reklamacje, Użytkownik może kierować na adres poczty elektronicznej: biuro@jobiko.pl
Administrator nie jest podmiotem uprawnionym do rozpatrywania reklamacji dotyczących umów zawartych pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą wskutek rekrutacji, której etapem był zamieszczenie Oferty pracy w Serwisie.

§ 13. ZMIANY REGULAMINU

Usługodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie w następujących przypadkach:
1. zmiany zakresu, formy, funkcjonalności lub obsługi Usług świadczonych za pośrednictwem Serwisu;
2. wprowadzenia do oferty Usługodawcy nowych lub wycofania z tej oferty dotychczas świadczonych Usług;
3. zmiany przepisów prawa powszechnie obowiązującego, wywierającej wpływ na zakres lub sposób świadczenia Usług przez Usługodawcę;
4. wydania wytycznych, rekomendacji, decyzji, zaleceń lub orzeczeń sądowych lub organów administracji państwowej, wywierających wpływ na wzajemne prawa i obowiązku Usługodawcy i Użytkowników Serwisu;
5. konieczności poprawy bezpieczeństwa lub dostępności Usług świadczonych za pośrednictwem Serwisu;
6. zidentyfikowania przez Usługodawcę konieczności doprecyzowania poszczególnych postanowień Regulaminu;
7. konieczności wprowadzenia zmian związanych z postępem technologicznym.
Usługodawca poinformuje Użytkownika o planowanych zmianach Regulaminu za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres e-mail wskazany w Koncie Pracownika bądź Pracodawcy oraz poprzez stosowny komunikat zamieszczony w Serwisie, nie później niż na 14 dni przed planowaną zmianą Regulaminu.
Użytkownik jest uprawniony do zgłoszenia Usługodawcy sprzeciwu co do planowanych zmian Regulaminu lub do wypowiedzenia umowy o świadczenie Usług ze skutkiem natychmiastowym, przed datą planowanej zmiany Regulaminu.
W przypadku niezgłoszenia przez Użytkownika Usługodawcy, przed planowaną datą zmiany Regulaminu sprzeciwu wobec tej zmiany, uznaje się, że Użytkownik wyraził zgodę na zmianę Regulaminu w sygnalizowanym przez Usługodawcę brzmieniu.
W sytuacji zgłoszenia przez Użytkownika Usługodawcy sprzeciwu wobec planowanych zmian Regulaminu, przed datą planowanej zmiany, jednakże niedokonania wypowiedzenia umowy przez Użytkownika, umowa ta wygasa z dniem poprzedzającym dzień wejścia w życie proponowanych zmian.
Zmiany Regulaminu wchodzą w życie w terminie wskazanym przez Usługodawcę w powiadomieniu o zamiarze ich wprowadzenia, który nie może być krótszy niż 14 dni od daty udostępnienia zmienionego Regulaminu w Serwisie lub poinformowania Użytkownika drogą elektroniczną o planowanych zmianach.
Użytkownik logujący się do Konta Pracownika lub Pracodawcy po raz pierwszy od daty wejścia w życie zmian Regulaminu, zostanie powiadomiony o ich treści.

§ 14. NEWSLETTER

Użytkownik składając Zamówienie lub dokonując rejestracji Konta Pracownika bądź Pracodawcy może wyrazić zgodę na otrzymywanie w formie newslettera informacji o Usługach Usługodawcy lub Partnerów, w szczególności promocjach, ofertach specjalnych, kuponach rabatowych oraz akcjach serwisowych.
Zgoda na otrzymywanie newslettera ma charakter dobrowolny i może zostać cofnięta w każdym czasie bez wpływu na możliwość korzystania przez Użytkownika z Serwisu, w tym przypisanego mu Konta.
Wycofanie przez Użytkownika zgody na otrzymywanie newsettera może nastąpić:
1. drogą elektroniczną na adres: biuro@jobiko.pl
2. poprzez odznaczenie stosownej zgody za pośrednictwem Konta Pracownika lub Pracodawcy;

§ 15. PRAWO WŁAŚCIWE

W zakresie Usług świadczonych przez Usługodawcę na rzecz Użytkowników, za pośrednictwem Serwisu JOBICO, w sprawach nieuregulowanych w treści Regulaminu, stosuje się przepis prawa powszechnie obowiązującego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności:
1. Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740);
2. Ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 287).
3. Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 344).
4. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.).
5. Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781).
Wszelkie spory pomiędzy Usługodawcą a Użytkownikami, w tym Użytkownikami będącymi Konsumentami, odnoszące się do realizacji Usług przez Usługodawcę będą rozpoznawane przez powszechny właściwy miejscowo według przepisów prawa polskiego.
Niezależnie od powyższych postanowień Regulaminu, istnieje możliwość skorzystania przez Użytkownika z pozasądowych sposobów rozwiązywania sporów, w tym rozpatrywani reklamacji i dochodzenia roszczeń, o których szczegółową wiedzę i informacje posiada Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) – www.uokik.gov.pl.

§ 16. DANE KONTAKTOWE ADMINISTRATORA

Kontakt z Administratorem Serwisu JOBIKO, tj. „JOBIKO” Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Łodzi (KRS: 0001000196, NIP: 7282867474, REGON: 532539398), możliwy jest za pośrednictwem następujących danych kontaktowych:
1. adres do korespondencji: ul. Aleksandra Puszkina 80 lok. 101 (92-516 Łódź)
2. adres poczty elektronicznej: biuro@jobiko.pl
3. numer telefonu: biuro@jobiko.pl
Opłata za połączenie z numerami telefonów wskazanymi powyżej nie jest wyższa niż opłata za zwykła połączenie telefoniczne, zgodnie z pakietem taryfowym dostawcy usług telekomunikacyjnych, z którego korzysta osoba wykonująca takie połączenie.

§ 17. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Aktualny Regulamin Serwisu JOBIKO jest dostępny pod adresem: www.jobiko.pl/regulamin-serwisu

Zaloguj się

Regulamin serwisu